AI不该是竞争对手而是人类官能的延伸大卫·德克莱默 罗卫国：最新调查显示，96%的企业高管期待人工智能提升员工效率。这个数据背后，折射出商业世界把人看作“AI加持的资源”的刻板思维。从经济学角度看，这和把劳动...

管理的“心灵” 宁向东、清华大学经济管理学院教授与不少企业家交谈过，发现在企业经营的最初期，重要的问题都来自于外部，比如，与谁竞争，如何竞争等等。而随着企业的规模逐渐做大，业务越来越稳定，他们往往就要...

我们要建立什么样的市场经济体制文 ｜ 马传景罗卫国：市场经济与市场社会并建：强调市场经济不能独立于市场社会存在，要建立与市场经济相适应的法律、道德等基础，包括健全法制、提高公民道德水平等。二十世纪八十年...

浮躁时代，我们为何更需要长期主义？北大国发院、宫玉振、于2022年2月引子：两个故事我先讲两个故事。第一个是华为关于小灵通与3G的战略选择。20世纪末，中国电信推出了小灵通，当时的UT斯达康和中兴通讯依靠这项业...

如果问：20世纪管理教育的典范是谁？好些人的答案是哈佛商学院或沃顿商学院或其他某个顶级的商学院。我的答案没有多少人会想到，同意的人则可能更少。20世纪管理教育的典范是黄埔军校。1924年6月16日，伟大的革命先...

如何更好地与生成式AI合作创新钱晨、郑晓明、清华大学经济管理学院、 2025年02月10日罗卫国：与生成式 AI 合作创新的三个方法一、优化人机任务分配———企业需明确生成式 AI 与人类的优势与局限，合理分配任务。生...

罗卫国：本文为北京大学国家发展研究院博雅特聘教授张维迎在当代经济学基金会第六届思想中国论坛上的主旨演讲。经济学家在理解经济增长的时候大体来用两种理论，一种是新古典增长理论，另一种是凯恩斯主义增长理论...

罗卫国：2006年7月21日，华为公司内部刊物“华为人”报（第178期）头版头条上刊登了题为《天道酬勤》的专稿，文章由华为公司党委和人力资源委员会联合撰写，至今读起来对亮点学友仍然有借鉴意义，以下为该文章全文：...

致敬三位先生、学习四位同道罗卫国：很多时候，我都会想起他们，想起我们促膝谈心的时光，当时“只道是寻常”——三位先生：茅于轼、资中筠、季羡林；四位同道：冯唐、袁岳、野夫、柴静、野夫.....这些人给我力量，...

一世间的问题，极复杂的原可以用极简单的事例加以说明。一位叫阿克顿（1834-1902）的英国历史学家讲过一个分粥的故事，可以给从事企业管理的人士一些感性的体悟。有七个人组成的小团体，其中每个人都是平凡而且平等...