创办院长罗卫国
罗老随笔(301-310)
发布时间:2017-08-19

罗老随笔(310)预售商业革命 2016-07-20

当前,不只是我们亮点学友,全国乃至全球企业都遇到了一个“产业迷茫期”,我常说,相信我们我们的脚步足以颠覆迷茫与惆怅,究竟做什么产业?我给出的意见是三种:时尚的生活服务业、科技的智能制造、创投公益的产业金融。企业要做大,关键是实现自己思想的三级跳:实现一个亿,想着自己的企业振兴;突破100个亿,带领企业的行业振兴;达到10000个亿,真得想着这个世界的振兴。其实企业社会责任的最高形态是贡献文明与智慧。

一、预售商业革命:我常说,现在要做的东西是科技+时尚、还有快!怎么快呢?就是要把自己的产品变成货币,提前预售。不能预售的产品都是“不科技+不时尚”的产品。预售商业革命要考虑5个问题:一是定位——我们与别人的差距在哪里?二是体验——如何与消费者保持对话?三是爆销——如何快速、大规模的调动资源?四是合弄——我们怎样寻求和培养怎样的战略关系?五是工具——如何利用科技脱颖而出?“移动端优先+数据分析师”!

二、团结就是力量:西方的文化都是教派之间的信仰团结,中国是家族文化团结。以前我们穷的时候,是不能自由恋爱结婚的,婚姻、家庭和人际关系都是一种经济安排,现在富有了,全世界的经济安排都靠保险、信托和股票基金。看看南海,中国的态度正逐渐转向团结,这是我们国家领导人成熟的标志。很多技术人员和文化工作者很难实现财务自由,主要是他们不会团结别人造成的。所以,我们特别希望亮点学友们能团结任何可以团结的人!

三、打造T空间:如果企业总部大楼或者车间工厂地方宽裕,我建议您弄个孵化器,做T+SPACE,即T空间,字母T代表(时尚与科技Trend&Technology)、S代表(设计Style)、P代表(智造Produce)、A代表(应用Apply)、C(创意Create)、E(展示Exhibit)。T空间拿来干什么呢——拿来生产卓越的思想、优秀的人才和科技时尚的产品,在T空间,我们要“将价值创造部分和价值侵蚀部分进行解绑”,预售产品使用权,创新设计产品的所有权,这可是高科技!

产品即人品!谁都想产品变成货币预售,因为只有那些能预售的商业才是革命性的,所谓互联网思维无非就是订制,订制无非就是按需生产,按需生产就是先交钱,先交钱就是现在的供给侧结构性改革!预售出售的就是这个企业创办人的人品,客户买的产品是期货,期望这个企业的产品会超出期望值!何为好的人品呢?实际上就是“高智商+高情商”。智商就是不用武力的手段把对方的钱弄在自己的口袋里,情商呢?情商就是让对方高兴给你钱时,还说声谢谢!


罗老随笔(309)“131”?点亮中国的企业文化! 2016-07-13

有一个亮点学友说,罗老师,您战略方面的讲多了,能不能来点战术方面的?好吧,今天就满足这位学友的要求,说一说我最近五年研究的、能点亮中国的企业文化,简称“亮点131”:前面的“1”是价值信仰、中间的“3”分别是体制维度+架构维度+人才维度、最后的一个“1”工作环境。先说前面的“1”,你做企业,先要有一个价值信仰,没有核心的价值信仰,你的企业就如浮萍一样没有根基,我推崇的价值信仰是通过社会效益引领经济效益。

一、体制维度: 315逻辑+OKR+KPI。315逻辑是我发明的一种决策工具;OKR(Objectivesand Key Results)全称“目标和主要成果”,是世界500强高管通用的一种领导工具;KPI(KeyPerformance Indicators)是关键绩效指标的简称。三个工具怎么用?每周用315逻辑独立思考、每月用OKR考核横向的人、年底用KPI审核纵向的人。注意绩效的导向性,防止员工对于与KPI挂不上钩的举措和项目没有参与的热情、甚至远离,要用OKR鼓励创新的想法。

二、架构维度:现有的组织架构有三种,重视程序和规章的传统的层级制组织结构、凭借信息的流动和个人经验的精英制组织结构、围绕外部机会来协调各项活动的灵活组织。我是灵活组织派。灵活组织有哪些特点呢:一是通过试验而不是通过高层和辩论做决策,一旦试验成功就席卷式推广;二是通过非财务激励特别是通过成就和认可方式激励员工,给员工匹配资源帮助员工迎接新的挑战;第三是将目标部门分为两种:专业性员工和通用型员工!

三、人才维度:一是领导方式从命令式转为支持式,将决策权下放到一线员工;二是人才选拔方面,要进行两种测试——基于价值观和软胜任力的行为能力测试;三是鼓励贡献而不是看重任职的长远。公司的职位描述只是对外使用,对来公司一年以上的员工要开放职业通道,让他们在公司选择能最大限度爆发他们潜能的事,他们可以申请跨部门、跨专业、甚至跨国家的岗位;公司每个人的薪酬不设区间、没有上限,只要能证明薪酬合理,就可发放!

最后要说的是“工作环境”——为营造促进员工自由交流和头脑风暴的舒适氛围,所有员工,包括各级管理者都没有单独的办公室,大家可以共享开放空间,但设有独立的电话间。在开放空间,配有咖啡厅、长椅和沙发,以及人造草坪和绿树。鼓励员工去咖啡间讨论或者开会,不但促进了彼此交流,而且有利于释放员工的创新潜力。工作环境和恰当的文化标志物,可以让员工更充分地感受到企业所倡导的理念,从而更好地接受和践行灵活性要求。


罗老随笔(308)罗老百字读书笔记(041-050)2016-07-29

041:《安娜.卡列尼娜》——俄国著名作家列夫?托尔斯泰的代表作品,在19世纪的世界文坛堪称首屈一指的优秀作品。这是我看过的最好的小说,推荐给所有的亮点学友看,我认为安娜?卡列尼娜世界文学史上最优美丰满的女性形象。★★★★★

042:《包法利夫人》——福楼拜的成名作和代表作。受过贵族化教育的农家女爱玛、当乡镇医生的丈夫包法利,两度偷情、高利贷……想入非非的浪漫与平庸的现实之间的反差,其实和当前中国社会的很多女孩子一样,Bovary,牛!★★★

043:《罪与罚》——陀思妥耶夫斯基作品。拉斯柯尔尼科夫认为自己是个超人,他杀死放高利贷的老太婆阿廖娜和她妹妹丽扎韦塔,在基督徒索尼雅姑娘规劝下,他们决心虔信上帝,以忏悔的心情承受一切苦难,获取精神上的新生。★★★

044:《瓦尔登湖》——博物学家梭罗独居瓦尔登湖畔两年多的记录,大到四季变化、小到两只蚂蚁打架!梭罗以实际行动告诉我们:人们所追求的大部分奢侈品,大部分的所谓生活的舒适,非但没有必要,而且对人类进步大有妨碍。★★★★

045:《神曲》——但丁。地狱9:林勃+贪色+饕餮+贪婪+愤怒+信奉邪教+强暴+欺诈+背叛;炼狱7:傲慢+忌妒+愤怒+怠惰+贪财+贪食+贪色;天堂9:行善者+虔诚教士+立功德者+哲学神学家+殉教者+正直的君主+修道者+基督+众天使。★★★

046:《尤利西斯》——爱尔兰作家詹姆斯?乔伊斯的作品:青年诗人斯蒂芬寻找父亲、布卢姆寻找儿子。它是一部关于两个民族(以色列与爱尔兰)的史诗,同时是一个周游人体器官的旅行,也是一个发生在一天(一生)之间的小故事。★★★

047:《虹》——劳伦斯。第1代汤姆与莉迪亚,两人虽然在肉体层面达成了同一,但在精神层面上始终是—对陌路人;第2代安娜与威廉尝试着弥合两人灵魂交融的裂缝;第3代厄休拉与安东、厄休拉与伯基……三代人两性伦理关系。★★★★

048:《穆斯林的葬礼》——霍达。文坛上的一朵异卉奇花,“玉器梁”一家的悲剧,爱情悲剧、社会悲剧、命运悲剧,梁亦清、韩子奇、梁君壁、梁冰玉、韩新月、楚雁潮,华夏文化与穆斯林文化的撞击和融合, 走进一个完全新奇的世界!★★★

049:《奥德赛》——诗人荷马所作。公主在对面站定,奥德修斯不禁思忖,是抱住美丽的姑娘,以双膝的名义请求,还是远远地这样站定,用温和的语言,真切地恳告,请求指点城市赠衣穿。读懂《神曲》和《奥德赛》可要些功底!★★★

050:《巴黎圣母院》——又名钟楼怪人,法国文学家维克多.雨果著, 吉卜赛少女爱丝梅拉达、副主教克洛德?弗洛罗、圣母院驼背敲钟人卡西莫多……经典的光芒穿越时空,永远照耀文学的后来者,读过十大名著,犹如拥有一笔财富!★★★★


罗老随笔(307)亮点跳——第三种战略2016-07-27

要看一个民族是否文明,看三件事:一看他们怎样对待小孩,二看他们怎样对女人,三看他们怎样利用闲暇时间。我的闲暇时间主要是拿来深度阅读,阅读到最后会发现,自己曾经学习过的一些内容,彼此像河水一样汇合。我很少浅阅读,因为,信息富裕意味着一些其他东西的贫乏:缺乏接收者的关注!我认为好的社会是“六可”:企业可盈利、财政可增收、就业可充分、风险可控制、民生可改善、资源环境可持续;好的企业呢?答案是“亮点跳”!

一、战略创新:以前战略理论分为两种,一种是美国和欧洲为首的“多元化”,并购做大;一种是以日本和韩国为首的“定位论”,用核心竞争力把企业做强。我觉得企业的第三种战略应该是“亮点跳”,就是当你发觉新的亮点利润模式时,你要迅速跳过去,跳过去之后,快速弥补能力的空缺并建立新的能力。有新的亮点利润模式就跳,连续跳,对集团来说首先是不断的多元化,把企业做大;其次是不断地强化新跳区域的核心竞争力,把企业做强。

二、营销创新:当前资本过剩,资本收益率也不高,投资人大都是在做嫁衣。当前消费趋势有四种,感性消费、绿色消费、休闲消费、健康消费;人们的购买旅程以前是三步:考虑、评估、购买;现在是五步:体验、支持、建立联系、购买、持续购买。从购买旅程我们看到:(1)首先找到一定基数的价值观相近的受众,受众先于关注;(2)适度引导受众,受众的消费习惯是需要持续培养的;(3)用各种方式吸引受众注意力,客户的新鲜感转瞬即逝!

三、人力创新:我们引进的人才首选应该是有幽默感的人,一个人没有幽默感,就如同一架货车没有弹簧,一路上每碰上一块鹅卵石就要颠簸。引进人才要注意三点:一是所引人才并非高端,这属于层次误判;二是所引人才并不对口,这属于短缺精细;三是所引人才虽然可用,但是价值观同事先预期的不相一致,这属于缺少深入识别。特别是要注意技术人才的引进,往往领先半步是先进,领先三步是先烈!其实,中技术比高新技术的市场前景大!

市场经济强国都强化以下四点:先进的科技产品、法制的产品转化机制(知识产权)、大规模的生产制造能力、众多与科学家合作的企业家!此外,还要加上自由的环境,也就是强制性降低到最小程度。顺便说一下,做学问的甘苦,如鱼在水,冷暖自知,不足为外人道,但我认为,一切人生的虚荣浮华都是过眼烟云,而真正的学术和真知灼见,才能垂诸久远!当你强大到对每一颗尘埃都温柔以待,即使透析了生活的所有真相,依然可以由衷的热爱!


罗老随笔(306)罗老百字读书笔记(031-040)2016-07-24 读书不是为了雄辩和驳斥,也不是为了轻信和盲从,而是为了思考和权衡。

031:《莎士比亚全集》—— 英国“吟游诗人”莎翁,38部剧本、154首十四行诗、两首长叙事诗和其他诗作。我最喜欢的是《哈姆雷特+罗密欧与朱丽叶+威尼斯商人》。伟大的文学作品都是轻悲剧,你再说,我就用我的嘴堵住你的嘴:)★★★★★

032:《追忆逝水年华》——意识流小说、法国马塞尔?普鲁斯特著。整部作品没有中心人物,没有完整的故事,没有波澜起伏……他结识了另一位少女阿尔伯蒂,发现阿尔伯蒂原来是同性恋,便决心娶她为妻,以纠正她的所谓的“变态心理”。★★★

033:《静静的顿河》——1965年诺贝尔文学奖、俄罗斯米哈依尔.亚历山大维奇.肖洛霍夫著。说的是俄国社会的独特群体、顿河地区哥萨克人在第一次世界大战、二月革命和十月革命以及国内战争中、本书主人公葛利高里的苦难历程。★★★

034:《教父三部曲》——意大利裔美国人马里奥.普佐的作品,讲述科利昂两代教父在家庭、教育和社会环境下,从一个普通人转化成为一个具有黑帮教父的传奇故事,后被美国著名导演弗朗西斯.福特.科波拍成奥斯卡金像奖最佳影片。★★★

035:《平凡的世界》——路遥先生的作品。这是改革开放农民的故事,是一部专属普通人的奋斗史诗。故事主人公只比我大10岁左右,孙少平和田小霞的爱情、孙少安和贺秀莲的婚姻,都有我自己的影子在里面,书和电影我会反复看。★★★★★

036:《大江东去》——作者阿耐,女,1990年弃政从商。本书全景展现改革开放三十年中国经济生活,他们的故事并不能反映中国人的全貌,但作为经济舞台上的精英份子,他们的所思所为已经能帮助我们理解改革之路的全景和细节。★★

037:《红楼梦》——曹雪芹著。满纸荒唐言,一把辛酸泪!都云作者痴,谁解其中味?真事隐去,假语村言!如您有女儿,建议十岁就让她看红楼梦。那花开的时候叫人爱,花谢了的时候,又叫人增了许多惆怅,所以,花倒是不开的为好!★★★★★

038:《三国演义》——罗贯中著。欲知后事如何,且听下回分解。罗贯中是中国古代小说之王,也是中国章回体小说之父。话说天下大势,分久必合,合久必分。滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,是非成败转头,空青山依旧在,几度夕阳红!★★★★

039:《水浒传》——我觉得是咱们罗家的罗贯中一个人著的。“施耐庵”倒着写就是“俺乃是”,用山东口音说施耐庵,发音也是“实乃俺”,“施耐庵-罗贯中”的潜台词很可能就是“俺乃是罗贯中”。不过西方不太喜欢三国水浒,替天行道不宪政!★★★

040:《西游记》——魔幻现实主义的开创作品,吴承恩著。《西游记》呈现世俗世界和精神世界的双重极权——皇权和神权,散发着与生俱来的国民奴性气味。即使是作为反叛偶像的“英雄”最终也不得不拜倒在象征最高统治形式的佛的法力下。★★★★


罗老随笔(305)罗老百字读书笔记(021-030)2016-07-23

021:《宗教哲学》——美国路易斯.P.波伊曼著。宗教研究的是如何对待死亡的学问,以“人格同一性”和“永生”来证明上上帝存在或者根本就不存在。上帝是人类想象中最伟大的创新和创造,其次是哈默雷特和-1的平方根什么的。★★

022:《历史的进退》——雷颐先生的文集。寻寻觅觅补补缀缀,言性命者必究于史,这本是其实是一本用“症候阅读”原来写的书,就是说,我们看到的历史都是表面的,而这本书是我们看到的百年中国与世界里被掩盖的47个窗口。★★

023:《逍遥法外》——贺卫方先生的随笔。对待知识分子最重要的是保证他们的学术自由和人格独立,单纯物质待遇方面的优厚却剥夺其自由,那样的优厚待遇不过是一种羞辱而已。贺老师的办公室离我不远,一直是我学术的榜样。★★★

024:《田园诗与狂想曲》——秦晖+金雁著。这是关中模式与前近社会的再认识,历史的中国土地都是按权分配而不是按资分配。中国现代化进程主要是农民的改造,只把农民变成城市人是不行的,还要改变农民文化、心态和人格。★★

025:《资治通鉴》——这是四集的皇家读本,北宋司马光编著,明张居正直解,也就是张居正给十岁的万历皇帝朱贝钧上课一年半的教程。楚国荆州有三个名人,张居正、诸葛亮、罗卫国,这三个人都有一个共同的特点:有才不篡权。★★★★

026:《区块链》——徐明星和刘勇编。区块链究竟是什么?就是人与人之间的交换不要通过第三方了,比如,银行就不要了或者不是现在定义的银行了。该技术将重组人类的交换方式,主要由数字货币、智能合约、分布式治理三部分组成。★★

027:《旧制度与大革命》——法国托克维尔著。王岐山先生多次推荐的书。作者说,繁荣会加速大革命的到来。专制和民主、改革和革命、自由和平等、和谐和发展……我的理解是:中国要从精英治理下的有限民主慢慢过渡到完全民主。★★★

028:《财富的责任与资本主义的演变》——资中筠老师作品。作者为女性,现年84岁仍活跃在全国讲台上。她说,我60岁前在体制以内,能干的事情很少,我的成绩大都是退休以后做出来的。就是这本书提出了“创投公益”的概念!★★★★★

029:《何为良好生活》——陈嘉映作品。行之于途而应于心,实际上,这本书说的是:顺木之天以致其性。陈先生强调自身通透,就是洞明自己在何处、自己想行什么路、如何贴切自己的真实天性行路而且持续把自己保持在天性所指的路上。★★

030:《哲学是什么》——胡军老师著。胡军先生是北京大学哲学系分管教学的副主任,他的爱人杨老师在北大出版社工作,也在我们亮点学友群里。胡军老师说,哲学源于惊讶,乃境界之学,无用之为大用,哲学是爱智,是美好生活的向导!★★★


罗老随笔(304)罗老百字读书笔记(011-020)2016-07-21

011:《企业的社会责任》——美国菲利普.科特勒著。科特勒先生是世界的营销之父,应该说,他的书就是营销圣经。这本书强调的是:伟大的企业都是那些致力于挣钱解决社会问题的企业,也就是我说的用社会效益引领经济效益。★★★★★

012:《市场的逻辑》——张维迎的演讲集,中国的教授很难静心做体系,这也就是西游记的唐僧没成为神而圣经耶稣成为了神的原因。张老师说,市场经济等于自由价格+企业家,外国强调科技和商业创新,中国则强调灰色制度创新。★★

013:《战略地图》——卡普兰和诺顿的合著。这两个人写过大名鼎鼎的《平衡计分法》,这是续集。这本书强调的是不能平衡就不能管理,讲了四个层面:财务层面、客户层面、管理层面、学习和成长层面,永远把财务和客户放在前面。★★★★

014:《金字塔原理》——芭芭拉.明托女士著。这个人可是“麦肯锡写作之母”,记得她开始去应聘的是数据分析部,弄了几天,她说在数据分析上她不擅长,但在写作上却是一把好手。当今世界,结构化思维和写作都出自这本书的启蒙。★★★★★

015:《利润模式》——亚德里安.斯莱沃斯基著。这本是我拿到的时候2001年,应该说这本是对我的影响非常大,他讲的是:商业是两级分化,好的越好,差的越差,所以,利润模式持续的轮回为:核心业务、新业务、未来的商业机会。★★★★★

016:《国学六法》——中央民族大学博导赵士林老师的作品。赵老师是大家,他强调:以儒做人、以道养生、以禅清心、以墨尽责、以法为基、以兵入市。我也长于传统的中国文化,但我不支持农耕时代的国学在现代工业社会中的应用。★★★

017:《MBA十日谈》——史蒂文.西尔比格著。实际上这本书可以供那些聪明的人浏览,她包括十个部分:营销、商业道德、会计、组织行为、数量分析、金融、经营、经济学、战略、微课。这本书有点旧了脱离了时代,但名字取得不错。★★

018:《麦肯锡方法》——艾森.拉塞尔著。世界上以前有三大战略咨询公司,麦肯锡只提供战略不提供执行;波士顿即战略又执行;罗兰贝尔是战略、执行,外加派人去你企业当总经理,但一切要保密。本书是董事长和咨询师入门读物!★★★★★

019:《公司使命陈述》——杰弗瑞.亚伯拉罕斯著。这本是是美国301家美国顶级公司的使命陈述。使命陈述非常重要,因为他决定了其它所有的决定,我一直想编辑一本中国315家顶级公司的使命陈述,都想10多年了,现在有条件了。★★★★★

020:《人文经济学》——茅于轼著。我和茅于轼老师单独出差2次,我不一定认可茅于轼老师的所有观点,但是茅于轼老师做人做事却一直是我的老师。要说谁对我的学术生涯影响最大?茅于轼先生。他让我深信:学术的优秀在于实用性。★★★


罗老随笔(303)罗老百字读书笔记(001-010)2016-07-16 罗卫国 新利益管理学

001:《浮士德》——德国歌德先生的作品。浮士德不是一类人的典型,是人类的典型化,一生经历了五个悲剧:知识的悲剧+爱的悲剧+为统治者服务的悲剧+美的悲剧+理想的悲剧。黑夜逼过来越来越暗、我内心却照得明光闪闪!★★★★

002:《历史的研究》——英国汤因比先生的作品。从31种文明总结出三种模式:希腊模式(文化统一+政治分裂)、中国模式(统一为主+夹杂分裂的大一统模式)和犹太模式(有可辨识的统一文化+没有政治实体的离散型模式)。★★★★

003:《牛津高阶英汉双解词典》——第七版,原著A S Hornby.我的英语工具书,主要用作取英文商标之用。不过,有时间我也会读她。读英语词典可以认识西方的过去和世界的状况,但我认为全球化思维与英语好不是正相关。★★★★★

004:《大是大非》——四川泸州欧阳江河先生的诗集。他富于变幻魔力的语言结构,隐藏着哲学的光芒——“一个老男孩,终其一生,埋头读书”!其实,世界上的诺贝尔文学奖早期都是诗歌,因为以前没有文字,全靠吟诵相传。★★★

005:《剑桥二十一世纪政治思想史》——美国Terence Ball 和英国Richard Bellamy 主编。自由主义+马克思主义+科学现代主义+新社会运动。其中第233页,讲毛泽东主席的战略是“以弱胜强”、战术是“以强胜弱”,太精辟了。★★★★

006:《国家为什么会失败》——美国Daron Acemoglu 和James A.Robinson 著。包容性(inclusive)+攫取性(extractive);包容性政治制度+包容性经济制度、攫取性政治制度+攫取性经济制度。制度包容+经济增长,企业亦如此!★★★

007:《孤寂百年》——雷颐著。容闳+梁启超+蔡元培+胡适+丁文江+傅斯年+燕树棠+陈翰笙+闻一多+张申府+瞿秋白+冯英子!想起孙中山先生嫡孙女孙穗芳为我的题词:为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平!★★★

008:《21世纪资本论》——法国ThomasPiketty 著。这本书习主席的书架上有,在他新年致辞电视上看到过。Piketty说了一句大实话,富人的大部分收入不是来源于他的才能而是来源于他拥有的财产,建议全球实施累进资本税!★★★★★

009:《思考,快与慢》——美国Daniel Kahneman 著。这本书说的就是“聪明反被聪明误”这个道理:有些事情,是可以靠直觉和本能快思考和快速决策的,但有些事情是需要慢思考的,如:健康+工作+婚姻+投资+工程+政治等。★★

010:《白鹿原》——陈忠实先生著。《白鹿原》堪称一部秘史,首先是家族秘史,而“家国一体”,白、鹿两个家族史便纵深至民族史。《白鹿原》其实就是西方版的《百年孤独》,区别是背景——前者是农耕文明,后者是工业文明!★★★★



罗老随笔(302)“131”?点亮中国的企业文化! 2016-07-13

有一个亮点学友说,罗老师,您战略方面的讲多了,能不能来点战术方面的?好吧,今天就满足这位学友的要求,说一说我最近五年研究的、能点亮中国的企业文化,简称“亮点131”:前面的“1”是价值信仰、中间的“3”分别是体制维度+架构维度+人才维度、最后的一个“1”工作环境。先说前面的“1”,你做企业,先要有一个价值信仰,没有核心的价值信仰,你的企业就如浮萍一样没有根基,我推崇的价值信仰是通过社会效益引领经济效益。

一、体制维度: 315逻辑+OKR+KPI。315逻辑是我发明的一种决策工具;OKR(Objectivesand Key Results)全称“目标和主要成果”,是世界500强高管通用的一种领导工具;KPI(KeyPerformance Indicators)是关键绩效指标的简称。三个工具怎么用?每周用315逻辑独立思考、每月用OKR考核横向的人、年底用KPI审核纵向的人。注意绩效的导向性,防止员工对于与KPI挂不上钩的举措和项目没有参与的热情、甚至远离,要用OKR鼓励创新的想法。

二、架构维度:现有的组织架构有三种,重视程序和规章的传统的层级制组织结构、凭借信息的流动和个人经验的精英制组织结构、围绕外部机会来协调各项活动的灵活组织。我是灵活组织派。灵活组织有哪些特点呢:一是通过试验而不是通过高层和辩论做决策,一旦试验成功就席卷式推广;二是通过非财务激励特别是通过成就和认可方式激励员工,给员工匹配资源帮助员工迎接新的挑战;第三是将目标部门分为两种:专业性员工和通用型员工!

三、人才维度:一是领导方式从命令式转为支持式,将决策权下放到一线员工;二是人才选拔方面,要进行两种测试——基于价值观和软胜任力的行为能力测试;三是鼓励贡献而不是看重任职的长远。公司的职位描述只是对外使用,对来公司一年以上的员工要开放职业通道,让他们在公司选择能最大限度爆发他们潜能的事,他们可以申请跨部门、跨专业、甚至跨国家的岗位;公司每个人的薪酬不设区间、没有上限,只要能证明薪酬合理,就可发放!

最后要说的是“工作环境”——为营造促进员工自由交流和头脑风暴的舒适氛围,所有员工,包括各级管理者都没有单独的办公室,大家可以共享开放空间,但设有独立的电话间。在开放空间,配有咖啡厅、长椅和沙发,以及人造草坪和绿树。鼓励员工去咖啡间讨论或者开会,不但促进了彼此交流,而且有利于释放员工的创新潜力。工作环境和恰当的文化标志物,可以让员工更充分地感受到企业所倡导的理念,从而更好地接受和践行灵活性要求。


罗老随笔(301)为利润而知识 2016-07-12

何为理想?就是你想做的;何为思想?就是你只能这么做的!思想就是理想理性主义的回归。好的思想有三个特点:一是学院层面知识高深、二是政府层面高层支持、三是产业层面高端利润。而理想就不一样了,往往学术性强、政府关系也好的,产业层面没有利润。原因何在?我看主要原因出在认知上。什么叫认知?就是直觉!什么叫直觉?就是你对一个问题即时的看法。直觉主要源于判断,判断主要源于你的经历,经历主要来自你受的磨难——

一、亮点学友纠结的三个问题:一是传统国学,我不赞成企业家学国学,国学核心是权术,国学是农耕时代的产物,国学厚古薄今,落后现代社会2000年,企业家精神的核心不是“摸前有”,而是“探未知”;二是世界的科技,我支持企业家研究“智大云移物”,也就是智能制造、大数据、云计算、移动互联网、物联网;未来的“智大云移物”就是过去的“金木水火土”;三是现实的追求,很多人都在狂躁的走捷径,没把心思用在生产好的产品上。

二、需关注的三个千亿级市场:一是内容制造业市场,我常说,现在最大的市场经济是无聊经济,如何让人不无聊,这就得我们制造内容,所谓制造内容,就是让一部分脑力劳动者先富起来;二是精细化的垂直服务品牌,也就是生活服务业的翘楚,比如你穿的衣服要有格调,得有服装品牌;又比如,你喝的红酒要彰显你的品位,得有红酒品牌;三是互联网金融,只是这个行业必须由高质量的专业人士来做,特别是“慈善信托”领域,大有可为!

三、我最近在研究的三个课题:一是中国怎么融入全球的创新体系?我会在10月份弄个“科创世界”的全球论坛,每个季度举办一次,我亲自操刀拍卖世界级科学家的研究成果,帮助他们从象牙塔走向灯塔;二是总裁同学会众筹的基金怎么管理增值?这个基金我们已经成立,18个同学,每人筹100-500万元,马上就要开第一次的董事会了;三是我亲自提出的“科技+时尚”思想落地,我们已决定在8月13-15日在秦岭开研讨会推出三个亮点项目!

静水留深,我一直是沉到生活的底部!物质上我没有获得什么财富,只算解决了温饱,但精神上我获得了巨大的财富,我相信我从亮点学友中学到的远远比我给大家的知识要多,我有巨额的存款,这些钱都存在亮点学友手中,我凭诚实的劳动吃饭,靠“教授思想、丫鬟服务”赢得尊重!我的《新利益管理学》一直屹立于学术和实践的列强之林,现已进入“无人区”,但我会“不忘初心”——为“知识而知识”、为“公众而知识”、为“利润而知识”!


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