罗老随笔（321）未来十年，我们会走向哪里？2016-09-28
未来的十年，应该是我们亮点学友的黄金十年，也就是我常说的：一个社会的黄金时代、一个企业的黄金阶段、一个人的黄金时间，三者相重合，将迎来我们自己最辉煌的黄金时代。抓住未来十年，基本上就等于抓住了我们这一辈子的使命。但未来十年，世界会走向哪里？中华民族会走向哪里？我们又将走向哪里？这个问题我们得提前思考，提前准备思想、资本和人才。今天我主要讲述三个方面：拥有原创思想、不做季度资本家、要有战略预备队——
1：拥有原创性思想！一个民族只能在思想中升华、不可能在物化中升华！中国物化成功，但思想没有升华。英国是现代思想奠基者，马基雅维《君主论》，先讲政治、再讲道德；霍布斯和洛克现代国家论；德国曾经是一个落后的民族，但康德、费希特、谢林、黑格尔也演奏了思想的第一小提琴；中国唐宋百花齐放、不杀老臣，民国救亡、改革开放，但活在当下面临两个丧失：丧失宏大话语、丧失深沉思想！大家做事情都“大而不实、小而不精”！
2：不做季度资本家！所谓季度资本家，就是因为上市公司是按季度来公布财务报表的，财务报表一公布，投资人就会根据赢利能力套现、撤资！这也就是我经常关注的：企业家是否以解决就业问题先！大家看看刚出狱的牟其中先生，典型的用交换创造价值、而不是用劳动创造价值，也就是资本运作赚钱，而不做实业，也就是空心化的企业家！全球的资本家大都是季度资本家，解决这个问题的最好办法是全球统一收累进所得税，但是这是一个乌托邦。
3：要有战略预备队！要做一个企业，首先得解决浓度问题！没有浓度，持续创业就是瞎折腾！所谓浓度，就是三个密集：人才密集、技术密集、资金密集！我们中国人做企业，资金密集没问题，但技术不密集、更谈不上人才密集了！美国是全球60亿人选人才、中国是13亿人选人才，可想而知中美的差距在哪里！中国在产业政策上的投资太大，在人才投资上的力度太小，希望亮点学友的企业要有战略预备队，提前囤积人才、增加思想的浓度！
未来的十年，我们究竟应该是一个什么样子呢？以X开头、以地产收尾！三个地产一直是我的梦想：一是有家庭农场，有山有水，大落地窗帘，晚上可看星星，书房特别大，钢琴是三角的，一大家子人在一起住；二是企业大厦或者公司的工业园，一定要绿色节能、科技时尚的那种；三是我捐赠的一个公益项目，一个学校、一个基金会或者一个艺术馆！家人能住在一起、员工有好的工作生活条件，适度的捐赠点社会公益，这就是我未来十年的梦想！
罗老随笔（322）做“有领导力的创新” 2016-10-05
适当的离群，是保证优秀的必要！狼才成群结队，狮子总是独立行走！炒是为了香，但炒过了，一股糊味！知名度与实力不一定成正比！最近，我发觉三种亮点学友比较失落：一是很容易就实现了目标的、二是处心竭虑很久了还没有实现目标的、三是一直就没有找到奋斗目标的。失落了不可怕，因为失落了，也就踏实了，正好在锅底里呆几天，反思一下。不过，反正在锅底，你只要动，怎么动都是在往上爬！往哪里爬？我建议您前往三个方向：
一、优先发展实体经济：中国的实体经济比股市重要。出口、投资、需求这三架马车现拉中国经济很吃力，供给侧改革大而不实、小而不精，中央政府顶层的药方是想通过大力发展服务业来拉动经济的增长，于是采取了两个策略：开放服务业+放松户籍管制，与此同时，开展金融改革，包括放松利率、允许成立民营银行、大力推广PPP、降低资本市场门槛、引入股票保证金交易，但这些措施正好为股市泡沫提供了温床，未能有效地服务实体经济！
二、做有领导力的创新：中国实体经济弄不起来的原因我觉得是三条，一是多数行业受到政府的过度保护并存在垄断；二是现有的户籍制度限制了劳动力的自由流动，三是我们的企业家没做有领导力的创新。解决方案呢？开放党企、国企；劳动法适度更改；企业家要做有领导力的创新！比如互联网思维是去中心化，但人类永远有两个中心：钱的中心+法的中心，也就是金融+法律，这两个中心的融合就是当今最有领导力的创新——混合区块链技术！
三、成为未来世界主人：现在还在狂热做投资的人，建议回归做实体，因为投资人永远是寄生虫，寄生在实体企业上；正在众筹规划农庄的人，如果要赚钱请做有领导力的创新，高科技，Only!投资科技才有利润、投资农业只能说是讲情怀！。实体+科技，还要加上人才，未来世界的主人翁需要什么技能呢？六种技能：一是设计技能也就是神性；二是讲故事的能力；三是整合事物的能力也就是会跨界；四是共情能力；五是会玩；六是会找人生的意义！
我的人生很完美，什么都经历了、事业也光明、苦尽甘来的滋味！我的知识一般是每周更新一次，我每周三晚上给大家讲课5分钟，表面上看是我持续给亮点学友们提供了精神食粮，实际上是我自己在用一种无形的力量逼着我持续三年坚持每周更新我的知识，从这一点来说我要感谢所有认识的和未曾谋面的亮点学友，因为：人是逼出来的！肚子里有知识的人内心是强大的！内心的强大，不是去征服什么，而是去承受什么！读书多的人承受力会强些！
罗老随笔（323）我照契约行事2016-10-12
什么是人？欲望满身！2016年诺贝尔经济学奖授予了奥利弗.哈特（Oliver Hart）和本特.霍姆斯特姆（Bengt Holmstr?m），他们的主要贡献是“契约理论”。契约理论是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，我们常见的案例如下——诸如学校、医院和监狱这样的公共服务的提供者，应该是国有的还是私有的？教师、医生和狱卒应该有固定工资，还是绩效工资？企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？
一、老板和员工怎么订立契约：一般来说，契约和法律的关系就是法律和道德的关系一样，法律的约束力比契约强一些。在我们的管理实践中，最难的是所有者和代理人之间的契约，也就是董事长和经理人之间的契约。也就是哪些收入应该是底薪？哪些收入应该给股权？我给出的定义是：对于经理人来之前的业绩，也就是老业务这一部分应该给底薪；经理人来之后，老业务的增长部分和所有新业务的利润都应该给股权，按季度而不是按年考核！
二、政府和企业怎么订立契约：说两个案例，一是网约车（滴滴不再是共享经济的榜样），总理是开明的、交通运输部半遮半掩弄了个条例，可是到了下面就遭到了地方政府的“软抵制”：提高车辆价格、提高硬件成本、加大学习执照的审查、加大审批复杂程度；还有农民进城的事情，其实很简单：农民的房子和宅基地大概1亩也就是700平方米左右，30万一亩，政府回收后，再每家补贴3万，24万换成城里的房子不就完了吗？非要弄这么复杂。
三、自己和自己怎么订立契约？春雨医生的董事长去世，全社会惋惜，大家看是过劳死，我觉得是两个问题，一是缺乏常识，如何确保“生的质量、死的尊严”；二呢，就是那个归宿，记得北大山鹰社的几个孩子就集体在雪山上去世了。企业在人不在了是个悲哀！痛苦中仍能坚持信念是人类存在的最大价值！一方面，我们要让自己赚钱的速度超过父母老去的速度，另外一方面，我们要明确地乐观，和自己订契约：阳光里做个孩子、风雨里做个大人！
现在的社会其实就在抓三件事情：一是政府层面，大力提高劳动生产率、力推人口年轻化，解决我们未来的养老保险问题；二是企业层面，核心问题我觉得是加强研发，除了自己研发外，我觉得要收购小企业的研发；三是第三部门，现在第三部门都在研究慈善信托，就是把有钱的人钱集中起来再进行资本运作，但是国家一直羞羞答答。还有，我们的经济学家们花时间研究增长的太多了，现在研究的方向应该是经济如何降落——也就是经济降落学！
罗老随笔（324）走在“第四次工业革命”的前面——2016年10月19日
不知道大家玩过冲浪没有？冲浪的时候，你必须在浪尖，否则就会被卷入海底。最近和很多亮点学友聊天，发觉他们已经远远落后于时代，不是一少部分、而是一大部分，这让我非常担忧，所以今天主要讲这个主题，希望大家走在第四次工业革命的前面。先科普一下：第一次工业革命是蒸汽机和棉纺机；第二次是电气化和大规模生产；第三次是数字革命也就是电子和计算机世界；第四次就是现在，第四次工业革命。下面，给大家慢慢道来——
一、第四次工业革命是一种“心理模型”：它将帮助企业、政府和社会在技术带来的急变中作出适应和改变，比如网约车，企业和社会变了，政府没有跟着变。何为第四次工业革命？就是多个领域的技术同步进行，包括10大技术：人工智能、机器人、物联网、自动驾驶汽车、3D打印、纳米技术、生物技术、材料科学、能源储存、量子计算机等。请亮点学友们仔细对照一下，你现在从事的是不是与这些技术有关的产业，如不是，那你就OUT了。
二、把您的企业转型升级为“一主多翼”：一主就是：三化，数字化、网络化、智能化；多翼就是上面所说的第四次工业革命10大技术！现在我们很多企业在弄工业园和孵化器，好多人疯狂投资，但是大家要注意：利润要和增速同步！我们增速过快，但利润减少，这就不正常。以前，我们是靠人口红利，也就是低的劳动成本，现在要靠人力资本红利。我不支持政府用投资替代拉动企业的增速，特别反对我们的金融机构去攫取大量实体企业的效益。
三、未来三五年的规划要考虑“PETS”：我们做企业的核心是经营，现在企业的管理大于经营，用于营销上的时间太少了。我告诉亮点学友们一个经验：企业的利润与营销人员的数量和旅差费成正比，把企业做强最好办法是增加营销人员和营销费用，并时刻关注四个环境：第一是Political Legeal（政治和法律环境），第二是Economic（经济环境），第三是Technological（技术环境）,第四是Social CulturalDemographic（社会、文化和人口环境）。
突然想起朱自清的《匆匆》，时间过的太快了，希望亮点学友们年前一定要以财务为中心。转到人文，我送亮点学友一句话：不要跟一个人每天聊天，久了，会变成喜欢！做企业，一定要屹立于列强之林；作一个职业经理，应该超越第四次工业革命的思想，现在很多人还在研究国学、投资农业，还在弄红木家具，囤酒、收藏字画，人各有志，我也觉得没什么不好，但是如果你年纪不大，我还是建议您：参与到轰轰烈烈的第四次工业革命的熔炉中去！
罗老随笔（325）最重要的是“时机”——2016年10月26日
冬天，有时候不适合打猎，只能趴着！生活坏到一定程度就会好起来，因为它无法更坏。努力过后，才知道许多事情，坚持、坚持，就过来了。最近，中国亮点也一直在研究，在持续创业的过程中，有哪几个要素？哪个又最重要？我的结论是五个要素：灵感、团队合作、商业模式、资金、时机！其中我认为最重要的要素是时机！一个人之所以很快就能成功，我觉得是行业起来了，他选对了机会，也就是选对了时机，与他个人的能力没有太大的关系！
一、当前，经济发展的三大毒瘤：抄袭者定价、低价者胜出、吹牛者烧钱！大家都在讲创新，其实，创新不需要伟大，简单、小规模、专注也是创新！现在企业赚钱的模式50%还是交易型的、40%是管理型的、只有10%是创新型。如果你的交易和管理做的挺好，没有必要去创那么多的新，而且创新不一定就赚钱。当前主要做好两降四革命一全球——“两降：成本+库存”；“四革命：质量+服务+数字化+绿色；“一全球”：人力要素+市场要素全球化！
二、当今，世界的五大困境：一是数据丰富但真理稀有；二是从豪者通吃转移到豪者占多；三是技术源自发达国家，新兴市场受益最大；四是三低两高，低回报率、低增长率、低投资率，高现金、高存款；五是在全球化浪潮中反全球化。我们正处于第四次工业革命的门槛，首先要保证资产安全，做一只能下蛋的母鸡，只投蛋千万不要投鸡！做一个好的投资人而不是控制人。切记：能干的人不忠诚、忠诚的人不能干；好人不借钱，借钱的都是坏人！
三、当下，时机是智能制造：何为智能制造？从宏观上看有五点：工信融合+转型升级+价值链从低端到高段+产品质量效益提高+中国制造国际竞争力提升；从微观上看也是五点：个性化差异化设计+智能化数字化生产过程+高效率低成本的价值观+精细化科学化的管理+一体化全球化的标准。特别要注意的是：时机优先于成本、成本优先于能力！轻资产公司的股权不值钱，大家还是要来搞实体，未来主要的赚钱模式是——靠资产的流动性赚钱！
人民币对外贬值、对内升值，全球也从“人口+资源”红利转到“资金+技术”红利，现在正向着人力资源红利转移！很多公司特别强调家的文化，我觉得公司应该先讲效率再讲情感，也就是先强调组织的责任、目标和权力！问我最近在干什么？答曰：和亮点学友谈心！最舒服的关系是：平时不多见，心中常惦念；平时少打搅，难时雪中碳！我发觉很多亮点学友都在试着过“亚宗教”的生活，我力劝他们回归勤政——拥抱扑面而来的科创时代！
罗老随笔（326）认知科学、爱的艺术、商业文明 2016年11月2日
我年轻时，以为金钱是生命中最重要的东西，如今上了年纪，我明白确实如此！没钱的人也是半个病人！金钱并不必然导致幸福，但能帮助我们实现更大的自由度。人之间真正的差距是境界的高低；越是馄饨的时候，越要回到不生不灭的本质；中国最大的城市集中了最好的资源，如果年轻人不能呆下去潜心做科学研究，这个国家就没有希望了。一个人生命中的最大幸运，莫过于在他年富力强时，发现了自己的人生使命。愿我们每一个人都不负此生。
一、认知科学：知识可学，智慧需悟！认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力！虚拟现实是感知的革命，人工智能是认知的革命！机器智能革命的发生来自大数据的积累达到质变的奇点。以前是战略—架构—人—流程；现在是认知—人—产品—迭代；为什么有钱人大多迷信？上层富翁和底层农民都遵循斯金纳鸽子的神经论——在随机事件中寻求规律并开启困难模式；中产阶级追求稳定性，惧怕不确定性——遵循巴甫洛夫狗的条件反射论。
二、爱的艺术：博爱、母爱、性爱、自爱、神爱！爱需要整体人格，爱更要讲求规则！爱你过的生活，过你爱的生活！世界上对别人伤害最深的是语言，世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸并把生气的脸摆给旁人看；智者不为他缺少的东西悲哀，而为他拥有的东西高兴；控制住你的情欲，以免他们报复你；如果对伴侣只有一个标准，它一定是：情绪成熟！不要用自己的生命，去点亮他人罩在你头上的光环；爱惜身体、照顾好家人，活着是一种责任！
三、商业文明：21世纪人类最大的病是心病。新商业文明是从利润到价值，从关注股东利益到关注真实的价值创造——股东利益是牺牲环境、社会、大众和后代利益为代价，价值创造是责任、担当、合作、领导力、坚守。亮点学友要注意提前3-5年布局、重仓年轻人、注意节奏，因为撑死的比饿死的多；注意盲区，不学成功、多学失败；管理学术界现在转型升级已落后于企业，正和岛去办阳明学院、天则研究所弄新儒家，摸前有太多、探未来太少！
脑子比手脚更值钱！选对职业比各种投资更能增加你金钱的来源——在你仰慕的人手下工作，将不平等最大化，利用打击来提高自我。投资人记住三不投：新能源、半导体、生物制药；企业家不要为了卖你的药，要我给你发明了一种病；强化人文营销：费孝通的差序格局（波浪圈的社群营销）、迪尔凯姆的团体格局（重度垂直的直销）。未来已来，只是尚未流行。当一件事情足够重要时，即使赢利并没有达到你的预期，你仍然需要坚持不懈地去做它！
罗老随笔（327）建立个人的智识体系，像竞选总统一样，规划你的事业！ 2016-11-09
力推地方企业逐鹿全球——新华社报道：2016年11月3日，由战略智识分子罗卫国院长担任首席顾问的四川西谷物联网孵化器孵化的全球首个物联网TT手机亮相，同时由罗卫国担任战略顾问的海利尔集团正式在西博会上签约“投资20亿、打造500亿的西部硅谷科技创新产业集群”正式启动！
大概在31岁，我发觉自己一通百通了！何为一通百通？就是建构了我自己的智识体系！智识是智慧的智、知识的识，统领知识的智慧！我一直让自己有适度的危机感，紧盯整个社会对创业的认知升级、创业者对创业的行知升级、政府对创业政策的政知升级，提前15年布局——开始优雅、简洁且有逻辑的315千字文写作、深度一对一的交流、广谱一对多的公众演说！规划你的事业要像竞选总统一样：设定清晰目标、学习新的技能、瞄准职场的贵人：
一、怎么看待美国选举？按照我的智识体系分析，我的看法有三：一，希川对决是民主的回归——民主就是国内不要内战、国外不要侵略，有不同意见可以争可以吵、甚至可以骂，民主从来都不是阳春白雪，政治肯定有见不得人的东西；二，希川之争是人性的光辉，一个人来到这个世界上只有一次，两人都70岁的人了，唯一机会，一定要战斗到底；三，唐纳德.川普当上了总统是民主的胜利，对华政策不会有革命性变化，因为美国是法制不是人治！
二、怎样看待乐视反思？按照我的智识体系分析，我的看法有三：一，先说一下乐视的融资链条，用股市投机者的钱补贴消费者，力争让自己的商业形态行成闭环，最终打造一个环绕人类日常生活的屏集合体；二，乐视不仅有科技思维、故事思维、还有设计思维，但经济繁荣后往往是一场灾难，因为社会的寄生性，而且制度高于技术！资本不平等、制度更不平等；三，贾跃亭现阶段不应该写文章反思，这会严重影响乐视的品牌，不成功才反思！
三、怎样看待创新创业？按照我的智识体系分析，我的看法有三：一，商业的本质是从买卖关系过渡到服务关系。创业者的光环不是创业，是善良。善良比聪明重要！财富不应以有形的物质来衡量，而应以个人的潜能来衡量；二，眼看他起朱砂、眼看他宴宾客、眼看他楼塌了，弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是！创业者需要跨界的知识，精专的智慧！三，精益创业要进窄门：最小可行产品、转型或成型、找到首批用户，三分激励，七分激活！
时机+成本+能力，还有体系！累是因为没体系！我今天讲的体系：总的结构是131五段，总分总+每段200字+1分钟语速；中间3段是国际美国+国内创业+个案乐视；知识点是三思：科技+故事+设计；智慧点是三知：认知+行知+政知。不要因为世界太复杂，而背叛了你的单纯！智识体系就是把复杂变单纯：就如我们得了高血压、糖尿病、甲亢等疾病，每天要按时吃药有心里压力，但是你把药品想象成一种人体必需的食品，每天当馒头吃就是了！
罗老随笔（328）爱美、怕死、缺爱 2016-11-16
前不久读书，看到写到未来时，会诞生一份全新的工作——基因编辑，也就是将来有一种职业，你用鼠标在电脑上操作，就可以把你身体上不好的那些基因删除掉、把好的基因复制进去。我是相信很快就有这一天的，不过，看到基因编辑这个词，我还是吓坏了，因为我一直自誉为我是现代人，是领先的智识分子，但是我觉得我还是落后了。于是，恶补国际化思维！我常说，这个世界是属于孙子们的，要倾听年轻人的声音，因为他们离未来更近！
一、我最近分析年轻人特别是90后、也就是25岁以下的人、不论男女，他们的主要需求就是6个字——爱美、怕死、缺爱！所以，你看啊，现在的产业都是围绕这六个字来布局的。比如，智能手机+美颜照相，这就是爱美嘛；比如人人去跑步、健身，特别是把跑步当宗教，这就是怕死了，怕死才去锻炼身体啊；还有这微信朋友圈、博客微博，还有各种黄灯区的交友平台，这都是缺爱啊！所有，亮点学友们，您从事的行当是不是这六个字哦？
二、如果您现在干的不是爱美、怕死、缺爱这三个行当，说明您是传统行业了，马上转型升级啊。何为转型？何为升级？转型就是转思想，也就是虚的，把个人主义转为集体主义；升级就是实体的产品和服务，把数量多的升成质量高的。转型先转三个思想：把个人的企业弄成员工共有制企业；老板独自决策转变成聘请外脑参与决策；从为了赚钱走到一起转到为了解决一个社会问题而肩负一定的使命。升级简单啊，就是不再生产社会不要的东西了。
三、转型升级关键是缘来一个好的CEO。我建议用创新型的CEO，因为他比执行型CEO重要的多！一般来说，董事长追求的是企业长期的生存发展，CEO追求的是短期获利最大化。我们一般都是用富有执行力的CEO做自己的接班人，但是往往有执行力的CEO不再会对我们企业的产品充满热爱、不会对用户充满热情、不会对市场有持续的洞察力，他招聘和选用的都是执行能力强的人，在快速变化的市场中，往往由于缺乏创新而导致企业停滞不前！
创新型CEO一般都内部提拔，标准有三：一是战略决策能力，随着全球制造经济的转移而建立制造基地，统领制造业工资、劳动生产率、能源成本和汇率！二是人才决策能力，吸引“使命+责任+能力”的人来公司；三是制度决策能力，把商业利润还给制造业，制造业不赚钱，零售是不会好的！企业家要赚大钱，一定要让CEO成为哲学家，当然如果还想打造世界级企业，自己一定要成为心理学家，因为所有专家中，最高层次就是心理学家！
罗老随笔（329）在阳光灿烂的时候修理屋顶
现在的社会正逐渐演变成一个“三空”的社会：空心化的人，都变得焦虑；空心化的企业，都不想做实业；空心化的世界，懒得去做点有人情味的事！每个人都有危机感、都知道人才组织的重要性、都想通过互联网技术的快速应用提升竞争力，但和中国体育一样，中间有网的乒乓球和羽毛球都能赢，但粘着需要对抗和冲力的足球一定输。大数据背景下，市场经济又重回计划经济，如何制定客户价值主张、设计赢利模式、确认关键资源和关键流程：
一、瞄准第三次技术革命：第一次技术革命是蒸汽机的出现，产生了工厂，让机器的力量超过了人的体能，同时也导致了第一次世界大战；第二次技术革命是电的出现，产生了公司，让机器的速度超过了人的速度，同时也导致了第二次世界大战；第三次技术革命是人工智能，产业了互联网，让机器的思维赶超人的思维，也将导致第三次世界大战。所谓人工智能，就是两句话：机器能听懂你的语音、能识别你的图像。以前是机器人，将来是人机器。
二、打造全媒体生态系统：我常说，企业要建立全媒体宣传和全渠道营销系统，合并起来就是建立全媒体生态系统。我发明了一组数字，叫1105：首先是一个品牌，加十个产品，再加五个接收系统。比如，英国广播公司：一个品牌就是BBC，十个产品体系是：新闻+体育+天气+儿童+青少年学习+网络电视播放器+线上数字广播+BBC首页+搜索；五个接收系统是：电视、电脑、手机、平板电脑、穿戴设备。亮点学友要根据接收系统建立产品体系。
三、践行智商、情商之上的爱商：智商是指聪明伶俐、反应快，投机意识强；情商就是你会沟通，即使忽悠别人他也不会责怪你；爱商则是一种恻隐之心，对人类对动物对花草对世界充满爱。很多人智商很高、情商也不低，但大多数人缺乏爱商，特别是富人，由于他爱商不高，自杀和抑郁的就非常多。何为爱商？就是利己利人的比例！我的爱商哲学是：要么帮对方赚钱、要么让对方快乐、最好是BOTH！没有爱商的人，钱再多也会觉得人生没意思。
大多数经济学人认为社会繁荣主要依靠GDP的增长和效率的提升，当前全球经济是比以前繁荣了，但人们的快乐感却在降低，原因是注重了结果导向、效率导向，没有注重公平、正义和自由导向，也就是现在学者们都钻到钱眼里去了，忘了厚重的人文关怀！当今中国，生产力领先、国防力进步，但文化力明显落后了。一个见过世面的人，大抵如此：见过最好的，也承受过最坏的，我们要在阳光灿烂的时候修理屋顶，恶补公平、正义和自由的价值观！
罗老随笔（330）捷径太多，你才越走越慢！
当前中国企业，管理有余、营销不足；雄心有余、耐心不足！其实中国一直不缺创业者，被城管轰走的那些马路边的小商小贩都在大众创业、万众创新，只是现在转型升级变成了要大学生、要去写字楼，这些投资于2012年-2014年期间的企业，多数公司无任何技术门槛；都是低频消费；都只停留在网上、一碰线下就死；O2O是所有创业公司的死穴；很多创业企业都是为了一夜暴富、一夜成名，这些企业成群结队、浩浩荡荡，最终都走向了屠宰场！
一、纯净的理想主义者不适合做企业：当一个纯净的理想主义者踏足复杂的现实世界、接触到人性阴暗的时候，他们会愤怒、迷茫，然后变身成为他们自己的敌人。卡斯特罗就是如此。一个人只有对人性的复杂和阴暗有充足的了解，他才不会高估人性，同时才有可能具备真正的宽容之心和悲悯之心。今天“罗一笑，你给我站住”，我支持善良的人性，但我更关注的是你是否能明辨是非！又如华为，研发费投资多、市场占有率也大，但产品利润贼低。
二、把自己变成多重职业的斜杠青年：这是一个内容为王的时代，创造力将成为人的基本素养；人的个性被不断释放，兴趣正在成为谋生手段；自由职业正在大量兴起；未来人人都是微商、人人都是自媒体；你再也雇佣不到优秀的人，除非你和他们合作，人们的关系将从关系驱动向利益驱动切换；生命的质量取代生存的质量，成为人的第一追求。人只有在自主和自我驱动下才拥有最大的创造力，任何企业只要强调考勤打卡，一定是走下坡路的时候。
三、少看PAPI酱多读深度思考文章：胖是工伤，越努力越胖！人生有三件事情不能省：学习、旅游、锻炼！21世纪最缺什么？对于企业而言，是中产阶层认同的品牌；对于自媒体而言，是品味和格调。Papi酱这些自媒体面向大众短期可能会获得超强的人气，但屌丝的忠诚度往往是最低的。罗辑思维、吴晓波频道、王牧笛《功夫财经》、高晓松《晓松奇谈》、宋鸿兵《鸿观》虽然强一点，但是深度还是欠缺，粉丝数量多肯定受众质量差，这是哲学！
中国一直没有《民法》，中共中央、国务院最近出台了一个“依法保护产权”的意见，我觉得前瞻性的好处有三：一是有可能解脱民营企业原罪、二是能更充分地保护城里人的私有财产、三是有希望捍卫农民的土地财产。有亮点学友问，女人怎样才能赚到钱？答：慢慢来，比较快！要想赚钱，不要走捷径；捷径太多，你才越走越慢！我觉得挣到钱的女人至少要有一项过硬的本事、都有可控的情绪、吃得了苦、自我投资力所能及把自己拾掇得好看点！
罗老随笔（331）再大的烙饼也大不过烙它的锅
最近两三年来，我看到很多亮点学友都没有进展，大都在啃老本，究其原因，我觉得还是格局太小了。何为格局？就是你的眼光、胸襟、胆识和心态，再大的烙饼也大不过烙它的锅！格局小的原因主要有二，一是过安稳的生活，其实只要你一安稳，你的一生就完了，特别是年轻人千万不要追求安稳的生活；二是容不得别人比你强，一流的人才招一流的人，二流的人会招三流的人，重要的人董事长一定要亲自招聘，职业经理招的大多是比他差的人！
一、董事长一次不要招聘一个或一批、而是一次招一个小型精品团队！何为小型精品团队？首先是团队成员都要年轻，平均年龄30岁以下，而且符合“3个3”的理念：第一个3就是一次就招3个人组成一个团队；第二个3是这个3人团队集中一起试用期3个月；第三个3是如果他们在三个月之内达到三个80%的标准，就立即录用，否则就地解散：一是这3个人的团结程度达到80%；第二是勤奋度特别是自愿加班能达到80%；第三是工作计划完成了80%。
二、董事长一定要带领团队迅速转型：如果你要转型，你一定要脱胎换骨，不脱胎换骨是没有办法转型的。怎么转型？第一，董事长一定要请外脑，很多董事长赚了一点钱就到处去当老师，结果把别人的企业也没整好，自己的企业还黄了，企业要发展，前期靠勤奋，后期靠顾问；第二是要严厉要求手下的高管按规则而不是按智慧办事；第三，董事长的财富不能比你所有高管的钱加起来还多，小人追财富、越追越远；大人追人心、越追越近！
三、有钱还要有尊严！世界上只有两个行业即有钱、又有尊严，这两行业是教师和医生！最近王石和董明珠又完胜妖精的这个事件，悄悄道出了我最担心的：在我们这个国家，懂经营不如懂资本，懂资本不如懂政治。西游记早把中国的人文写透了，神通广大的妖精想吃唐僧肉，每次都有孙悟空去找大老板观音菩萨来解围。这次，姚妖精要吃王董二位的肉，这不，刘观音就出来讲话了，我不关心他讲的是否对，但我觉得他在人治而不是法治。
每个人心里都住着很多人，其中，记得最深的那个人往往是你最对不起的那个人！今天讲的是格局，希望亮点学友活学活用，拿出笔和纸，3-1-5，写出18个人的名字吧：第一，一直以来，你觉得最对不起的3个人，待会给TA写封手写的致歉信吧；第二，找出对你物质上帮助最大的10个人，明天给他精选你当地最好的土特产快递给TA吧；第三，2017年，你觉得谁是你精神上的依靠，找出5个人，亲手做一张圣诞贺卡签名邮寄给TA。一共18人！
罗老随笔（332） 管理学人应该是良心的守望者、知识的播撒者
一个国家是否发达，其实主要是看这个国家那些真正有实力的学者日子过的是否幸福！我的幸福指数一般，谈不上不幸，但也谈不上幸福！有时候我想，凭我的智识、勤奋和多谋善断，我应该可以成为一个非常有钱的学人，但是，我又觉得管理学人应该是良心的守望者、知识的播撒者，不能和钱生气，也不能向钱屈服！于是，就成了现在的一种骑墙的状态，靠忽明忽暗的捐赠度日，过去、现在和未来，从没打算通过众筹去骗取亮点学友的半个铜板：
一、希望亮点学友成为一个有品位的人：怒时见人品——90%的姑娘都输在沉不住气这一点，人家对你稍微冷淡一点就开启了疯子模式，输的彻底；我所观察到的有品位的男人的最高体现是分寸与克制，这种品质非一定见识与思考沉淀之后不能体现；聪明人的一个特点，就是善于把无价值的事情做的有声有色，在玻璃鱼缸里游泳也有乘风破浪的气概。我们需要的不是诗和远方，而是眼前的靠谱——年底，经理人要的是兑现奖金，老板要的是客户回款！
二、希望亮点学友都有一个满意的助理：当前我观察到的亮点学友，有三个我还是希望大家改进的，一是自己的思想没有形成体系，这个很要命，如果你到40岁了，自己没有自己做事的一套方法论，那么你很难有领导力；二是没有一个好的能写会说贯彻到底的工作助理，你再有钱、再有关系、再有想法，如果不落地，你将成为一个到处煽风点火的人；三是你要整理你的核心资源，比人脉更重要的是你能提供的资源，包括智慧、技术和资金资源。
三、希望亮点学友跟上科技渗透的时代：首先是黑镜，墙上、车上、手上都将会有一个屏幕接收器，同时拥有“电视+平板+电脑+手机+穿戴”五合一功能，你的产品必须提前与黑镜链接；接着是BOT，聊天机器人，键盘已死，还在做APP的人，是拿着钞票往大海里扔，以后听歌、买票、点菜甚至还有吵架，只要动动嘴皮子就行了；最后是VR和区块链技术，比如做公益，先用VR看看那个人是否真的穷，确定了捐款，再用区块链看钱是否到位。
突然想起一个词，庸者的黄昏！我常年在企业家圈子里混，一直觉得我们的企业家对高管关心不够，对我们这些顾问更是感恩不够！企业创业期的壮大，主要是靠企业家，但要持续发展，一定是靠高管集体的努力和外部顾问的帮助。但现在的企业家自己有点钱了，就像猫逗老鼠一样，经常用戏谑的语言对待自己的高管和曾经帮助过你的顾问，非常要不得啊！来，检查一下自己吧，你是否常用Siri、Now、Cortana？如果不，你已迈进了庸者的黄昏！
罗老随笔（333）思路是成功之母 2016-12-21
思路不对，越勤奋错的越远！最近我一直在关注我们周围发生的变化，亮点思路有三：一，农村亮点思路是“城归创业”，在城里务工的有为农村青年回归故乡创业兴办农场，士绅制度的回归；二，城市亮点思路是“科技创新”，学习美国硅谷的创新和华尔街的套利，BOOM飞机时速已达到2335公里；袁隆平教授海里种出的海稻86亩产已到300斤；三是链接城市和农村的亮点思路是“生活服务”——帮助农民去城里玩、帮助城里人到乡下来耍！
一、思路是成功之母——中央经济工作提出金融为实体服务、佛山等城市掀起环保风暴、曹德旺们说我们的制度成本太高、造假成本太低，我的315逻辑是：总的目标A是解决死亡税率问题，将国家的宏观税负控制在31.5%以内，L1是社保费率降到30%以下；L2是小规模纳税企业起征点为每月10万元；L3是增值税降低5%。其实政府顶层也想采纳我出的这个315逻辑，只怕我们等不起！向外求可以怪政策不好，但向内求还是你没有用心做企业！
二、思考质量决定人生的成败——秉承次优选择，做到守脑如玉；能真心款待一种不被接受的思想，是一个受过教育的心灵的标志！“关系”最摧毁法治；领导者要从解决问题者到议程的制定者；不读书的人只能活一次，读书却可以经历千种人生；我的思想好像与我个人的遭遇没有什么关系，我完全超越了时代、超越了个人所有的遭遇，我觉得是思考质量拯救了我！成功的领导者不是解决了多少问题，而是抓住了多少机会；高手过招，无须多言！
三、思想的深度源于批判精神——企业成长中的烦恼，最关键的不是制度建设，往往是高层团队和人才梯队，人才梯队就如一个人的腰，经常会让企业的管理当局腰硬不起来；与客户建立情感联系，才是营销的终极武器；任正非们弘扬狼性精神让年轻人赚了钱财却少了情趣，年纪轻轻应少摸鼠标多牵牵恋人的手；将与国企离婚的董明珠们愤而造电动车不过是为了把国家资源变为自己私利，建议个人财富投资国家利益，捐个“格力明珠学院”挺好的！
一个人悲伤的极限最多只有5天；岁月漫长，心地要善良；最好的关系是你懂我的不容易；要珍惜眼前人；好的爱情，不是爱对了一个人，而是两个人在一起做对了几件事。人，到了一定年龄，都是带着点心事，带着点难言的痛，装着若无其事地生活下去的。心若不动，风又奈何；你若不伤，岁月无恙！又到年底，您明年的思路是什么？我的建议是可一箭三雕：城市里有您的科技创新工厂、农村里有您的城归创业农庄，还有，沿途是您的生活服务连锁！
罗老随笔（334）以心度心、以身观身 2016-12-28
每个人心里都住着几个你喜欢的人，这些人有一个共同点，那就是特别“会做人”！待人接物之道，无非就是“以心度心、以身观身”，和你在一起像正常的呼吸和自然的举手投足之间。同样的事情，不同的人去做，展现的效果完全不同，会尊重人、懂得换位思考、是一个很重要的人文素养。有教养的人拿好东西招待你，是发自内心的让你吃好喝好，让你高兴，而没教养的人只是让你领他的人情罢了。这就是有教养的有钱人和没素质的土豪的区别！
1：又到年底了，谈谈留住老员工和吸引新员工的四个方法：第一，企业文化是吸引人才的磁铁，通过部落文化来吸引人才，所谓部落文化，就是每超过30人就增开一家新公司，提供职位并让员工持股；第二，忘记能力吧，你雇佣的是性格和潜力，而技能是训练出来的，你只要逗人喜欢，老板就很乐意培养你；第三，白人、男人、老工人，这都是老黄历——多元化雇佣才是真理；第四，先别急着谈钱——未来的人才注重的是灵活性、目的性和道德！
2：再谈谈企业坚持“王者战略”的三原则：一是品质先于价格，追求产品的差异化，而不是降低价格与对手竞争；二是收入先于成本，公司的中心是增加收入，而不是消减成本；三是没有其他法则，所有必要的法则都必须遵守一和二。为了确保万无一失，你该通过品质先于价格的方式创造价值，并通过收入先于成本的方式获得利润。何为品质？其实就是卖的贵的，贵得离谱的才叫品牌；怎样增加收入？其实就是预定缴费的数量大于我们的生产产量！
3：最后谈谈经理人的三力：突破力、容忍力、抗压力。真正决定人生高度的，是你做事的速度。董事长和职业经理是对立的统一，都要做好期望值管理，董事长不要期望职业经理超额完成年度目标、职业经理也不要期望董事长给你兑现合同奖金。所有的不快乐都是因为期望值太高。董事长的性格和行事风格已很难改变，所以啊，职业经理最重要的能力是要有容忍力，特别是能容忍董事长的感性决策，时间长了，你会发现，老板还是有很多优点的。
夫妻相处中最影响感情的就是这两点：高攀和下嫁！生活对你的每一次刁难，都是一种善意的提醒；要努力优秀，更不畏惧失去任何人！不评价别人的生活，是一个人的基本修养，你不是我，怎知我走过的路，心中的乐与苦！感情最怕的就是拖着！真正的高情商是合理控制情绪。还有一个月就要过年了，你要做一个最差的财务打算，保证不因为钱而严重影响你春节的心情，最好留足未来8个月的预算，确保你有一个美丽的元旦和一个不焦虑的春节！
罗老随笔（335）一个好的制度绝不会让老实人吃亏 2017-01-04
不是每个人都能成大事，但我们可以做充满大爱的小事！人们和兄弟发生真正的争吵；坏人是不会变好的；做个有意思的人，远离那些说话难听的人；我们的爱比爱情更多；成长的第一步，是要接受失望；喜怒不行于朋友圈；要在最美的时候打扮自己，而不是最有钱的时候；乐不难，乐之后不苦难；行动之后无悔难；奋勇之后继续难；人活着不难，活着不生厌离之感难。我十有八九的欲言又止在日后想起来都庆幸；而绝大多数的敞开心扉在事后都追悔。
一、现代政府从抢钱到抢人，企业和富人流动，政府和穷人不流动，企业和富人流入经济就发达，少雾霾的居住环境和轻税负的地方制度是比较区位优势。一个好的制度绝不会让老实人吃亏，实业家劳动创造价值、金融家交换创造价值、思想家文字创造价值！现代企业已从竞争优势转到了生态优势，地方政府也从经济开放到经济放开，机器生产物质产品会开放，人类生产精神产品会放开，一首诗歌换一个汽车、一首歌曲换一个别墅的好日子指日可待！
二、现代经济正转向信任经济。所谓信任经济，就是我相信你，也就是刷脸经济！大数据特别是区块链技术就是信任经济的核心。信任经济就是防止现在我们所说的“后真相”。万科之争其实是实业家和资本家的之争，马云和宗庆后两位企业家的争论是实体经济和虚拟经济之争，其实，宗庆后的疼痛是手术台上的疼痛，不是实体经济不行了，而是实体不经济了！其实在我心中，没有什么实体经济和虚拟经济，也没有什么互联网+和+互联网，都融合了！
三、现代的民@主主要来自各方的妥协。雷洋一案，首先是政@府妥协，接着是雷洋家属妥协，最后应该是民众的妥协。稻子熟了，就低头了。未来两个爆发行业是海外旅游和金融理财；真正的商业机会是新技术改造传统产业及大规模的应用爆发。2016年很多企业家出现战略失误特别是投资失误，可就是不妥协，其实一次伟大的撤退也应该和一次伟大的胜利一样受到奖赏！亮点学友2017年要做自己的长项，巩俐胸好看就露胸，章子怡背好看就露背！
2017年要戒掉你的工作瘾，工作上瘾其实会降低生产率、让自己更不快乐。完成，比完美更重要。自己完成就行了，让你部下去完美！中国文化的未来要与现代文明的未来相结合，现代文明的未来其实就是科学而不是国学！获取人脉一是不断得跟人交流，建立情感联系；二是建立知识或者能力的吸引，让别人想要认识我。我们都生活在阴沟里，但我们中有些人仰望星空。一个为生存挣扎的穷人和一个为财富忙碌的富人生存在阴沟里，静待灵魂的觉醒！
罗老随笔（336）预埋管道 2017-01-11
做生意首先要记住，手中永远要有一样产品，是天塌下来你也能挣钱的！其实这种产品不一定是有形的产品，我觉得这种产品应该是人品！好的人品来源于12个字：预埋管道、战略等待、事成答谢！预埋管道实际上是一个客户孕育的过程，战略等待实际上是时机，事成答谢实际上是持续赢利。人品的核心需要经济力垫底，但主要是需要文化力拔高，自己爱自己比谁爱你都靠谱，你得有足够的经济实力外加上文化力，你的原则和底线才会被人尊重！
1：精英思想——1-1 不二过，管理的核心就是不犯第二次同样的错误，一个年轻人说一句有哲理的话是这句话的本身，而一个老年人说一句有哲理的话是他一辈子生活的全部；1-2 二次省，第二次购买和以前一样的东西一键搞定，省时间，比如微信的小程序、超市的自动下单都是二次省，零售大师正在设计购物完全自动化的未来；1-3 二元人，以前我们把人分成男人和女人，现在应该是生物人和机器人，人工智能像空气和水，是不可逆转的趋势！
2：平民生活——2-1 商务沟通礼仪：见面要提前发拜访函；送一个有创意的对方需要而不是你想送的且不太贵的礼品；耐心等对方把话说完；2-2 手机拍照秘诀：底线刚好照全脚尖；头上保留三分之一的空间；人不要在中间而是在黄金分割处；2-3 人格尊严修炼：不要轻易找别人帮忙，除非你曾经帮助过他；不要轻易帮助别人，除非你有能力持续帮助他；不要轻易联络你曾经爱过的人，除非她活的很不好想接受你的帮助且你乐意也有能力帮她！
3：重回实践——3-1 现在伪学习太多，真实践太少，干货、自嗨、鸡汤、粉丝，各种培训层出不穷，管理学是门实践的课程，干货学习不能忘记成功需要背景、自嗨学习被人骗钱骗色还只能自作自受、鸡汤学习里面全是鸡精、粉丝学习让你自己成了别人思想的奴隶。建议大家走出教室、重回公司；3-2 怎么看马云会见川普？四个字：一马平川！有投名状、也有风水说，学术上叫公共外交；3-3 如何看待梅姨获奥斯卡？一句话：化伤心为艺术！
最后要说的是要改变我们的生活习惯！好多人认为吃不完是浪费，我觉得吃撑了拉出来才是浪费，因为吃不完的可以打包、可以喂猪；住大房子的、开大排量的车、把空调和暖气开关开到最大的，这些人才是雾霾的根源，煤炭和石油是无辜的；国家本来就不应该支持汽车产业，电动车也是雾霾的根源，电从哪里来？火电厂!关于雾霾，我的疑惑是：寺庙里成天香火遮天蔽日，PM2.5肯定爆表，可老方丈都活到百八十岁，跪求亮点学友科学诠释，谢！
罗老随笔（337）从世界看国家 2017-01-18
一个人不要看他是什么，而要看她表现的像什么！未来30年的文明将由两种写手创造：写文字的和写数字的，前者写创业思想，后者写创新软件！文明，是历史以来沉淀下来的，有益增强人类对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造以及公序良俗的总和。经济方面：从农业化到工业化到信息化；政治方面：从神权政治到君权政治到民权政治；思维方面：从神学思维到玄学思维到科学思维。
1：地球不需要拯救，要拯救的是人类！把生活想象在空中抛接五个球的游戏，这五个球分别是：工作、家庭、健康、朋友和灵魂。其中工作是橡胶做的，掉下去会弹起来，但另外四个球是玻璃做的，掉了就碎了，再也无法还原！现在社会最需要的是闲暇，企业家要减少工作数量提升工作质量！高管不需要感恩，他们只需要契约；员工不要太勤劳，适度工作才会有快乐；哪有主流，只有对错；一家人不要坐一个飞机，包包的背带不要斜跨在脖子上！
2：过去从国家看世界，现在从世界看国家。美国机器人和页岩气两手抓，不再靠中国廉价的劳动力和中东的石油；传音科技靠解决非洲黑人自拍难题销售8000万台手机；刘晓光先生虽然去世，但是“首创千亿+阿拉善公益”的“新利益”思想会永垂青史；王石虽然赢在绩效的合法性上，但是却输掉了法理的合法性，带了坏头；诸葛亮的《隆中对》、《出师表》文采虽然出众，但“三分兵力”是个失败的战略，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟！
3：企业家都不用手投票，而用脚！哪个国家或地方能赚更多的钱，他们就把企业迁到哪里。一个国家好不好，看三条：别的国家是否到你这个国家留学？你的国家的文化产品特别是电影电视剧他们国家的年轻人是否持续观看？他们买有质量的品牌产品时是否首选你们国家的产品？看一个地方好不好，也是看三条：一是机场飞机起降是否晚点？常晚点的地方经济力就强；二是上幼儿园难不难？难就说明城市文化力强；三是流进你城市的钱是否多。
对每个人都不报太大的期望，这是阴影也是教训；凤姐被封，言多必失早该封；雾霾央视不再播报，报了引起恐慌、早该平和；屠呦呦先生获了诺贝尔奖后再获国家最高奖我支持，但是否能评上院士我觉得应该依规，袁隆平先生是发现而不是发明至今当选了院士仍存在争议。2017年，我的工作主要是享受闲暇，因为，我闲暇了，那些年轻的讲师和顾问才有工作机会。都成为任正非和马云，这世界哪还有岗位提供？所以啊，我也是这个社会的榜样！
罗老随笔（338）愿你出走多年，归来还是少年！2017-01-25
外表的美只能取悦于人的眼睛，而内在的美却能感染人的灵魂！春节前在家收拾，房内杂物和内心杂念一并清除，和过去告别，一屋不扫何以扫天下！2017年时间要花在最重要的事情上，不要浪费在调整目标上。选取一两项关键而且你自己十分重视的领域，然后集中努力突破！欣赏赵胜老师说的，多在金钱层面合作；谢总忆起十年前我“多谈未来”的文化观：文化首先是一种风骨，是在是非面前有自己的判断和情感，有基本的价值观和独立操守。
1：精英思想：不乱于心、不困于情。不畏将来、不念过往。如此，安好！习主席在达沃斯的讲话是全球化下的壁垒化；特朗普就职演说是壁垒化下的全球化。社会主义结果是匮乏，资本主义结果是过剩，新利益主义的梦想是平衡。中国文化主要有三：一是枭雄文化，就是什么都指望大救星；二是不妥协文化，没有中间点，这造成谈判的成本极高；三是推卸文化，做错了也不道歉。中国文化很多成不了体系，不像一颗树，而且永远像同心圆一样。
2：平民生活：春节一家人团聚，面对亲人，深到骨子里的教养，就是不对亲近的人发火；见到儿时的好友，我们相隔的不仅是时间，还有渐行渐远的价值观；时间会让我们遇见谁，而你的心决定谁将留下；愿你出走多年，归来还是少年！总结过去的自己，有才华只是脱颖而出的第一步，要让你的价值被理解和重视，三个因素：社会认同，让人们有理由去倾听你的想法；内容创造，这能让人们评估你想法的价值；社交网络，这让你的想法得以传播！
3：应用落地：共事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。未来商业组织不是公司+雇员，而且平台+个人。全球化1.0靠国家的竞争力，全球化2 .0 靠公司的竞争力；全球化3.0靠个人的竞争力。2017年，建议亮点企业家试行三层合伙人制：一是业务线事业合伙人，做强业务，业务线骨干员工享有业务线公司持股计划；二是子公司事业合伙人，做实平台， 子公司管理层享有子公司持股计划；三是集团事业合伙人，集团主要管理层享有集团持股计划。
人不应该去干那些重复性的工作，应该多做些创造性的工作，特别是女性，要在不断地晋升中提升自己的水平。中国需要搞一次学习富士康运动，互联网不过是一个翅膀，你的本行业才是核心；唱衰富士康却歌颂阿里，是对中国经济的最大误导；阿里电商女孩和顺丰快递小哥，还有滴滴专车司机，虽然赚了点钱，但从职业发展来看没有学到任何东西，相对年轻人自己，是对青春的摧残，对国家，是延缓了中国从人口大国到人力资源大国的转型升级！
罗老随笔（339）最美的期待是：口袋跟脑袋同时富有！2017-02-01
今天给亮点学友补充一些返回工作岗位的新知识：一是过一段时间让自己回到本真状态一回，给自己调整方向；二是重点抓好坪效这个绩效考核标准，实现营销突破；三是不忘生活中的小确幸，确保常态的微小而确实的幸福！美国新总统上任，秉承不破不立、发布禁令试探，但伊斯兰有对付西方的战略：一是人口，二是利用宗教转换人，三是把现代科技和古代仇恨结合起来；欧洲，老龄化+福利=灾难；伊斯兰，年轻+意愿=任何敢挡你的人的灾难！
一、本真状态——当我们的才华发挥到最佳时，往往并未模仿他人，而是让自己处于本真状态。何为本真状态？有四个标准；从追求舒适转为关注结果、从受外部驱使转为更多地受内心指引、少关注自我多关心他人、以更开放的心态接纳外界的刺激和信号哪怕需要采取让自己远离舒适区的行动。人生真正重要的不是目标，而是生活的状态。信息泛滥而廉价，思考罕见而珍贵！睡眠不足可导致不道德行为频发。最美的期待是：口袋跟脑袋同时富有！
二、坪效——就是去电商、开实体店每平方米一年产生的销售额，3万叫合格、10万叫优秀、50万叫卓越。有三类人比较好的处理了知识与信仰的关系：第一类是那些灵魂层面的思想家和艺术家；第二类是那些在悲惨的战争年代勇于征战的将军；第三类是是那些在和平年代通过创新让财富增长的企业家。后来发现凉白开喝下去更干净，半夜写出的文字也挺有味道，清晨那碗粥暖胃舒服，痛极后孤立无援的想法更成熟，一路走一路失去也一路拥有！
三、小确幸：微小而确实的幸福，持续时间3秒到一整天不等。小确幸来自对待生活的仪式感：干净的圈子、规律的生活、中意的人。恋爱是追求，结婚是追打，离婚是追问！家是什么？家就是那世界上唯一隐藏人类缺点与失败，而同时也蕴藏着甜蜜和爱的地方。人的精神层次越高，跟亲戚的距离就越远；人最重要的能力是交朋友的能力，交朋友能力强的人都不怎么喜欢走亲戚而喜欢和朋友玩；而喜欢走亲戚的人一般都是交朋友能力比较弱的人。
春节在家研究，西方发明的扑克具有普世的价值观——黑桃代表橄榄叶象征和平；红桃为红心型象征智慧和爱情；梅花为三叶草意味着幸运；方块呈钻石形状象征财富。东方发明的麻将正包含了中国人价值观念中的现实功利特色——筒是铜钱；条也是索，索在古代穿铜钱的线；万，是铜钱的数量，我们希望钱不是百，这样太少了，也不是千而是万，正表达国人对财富的最大渴望！我认为，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运！
罗老随笔（340）最大的风险是你根本不去冒险 2017-02-08
首先送亮点学友一个概念：心态归零！每周三晚上我给大家讲5分钟，是希望大家能够运用所学的知识去看未来，而不是用所学的知识去总结过去。现在的年轻人春节后逃回北上广，是因为未来中国的年轻人越来越抗拒血缘决定的情感，而向往主动选择的关系；现在开发得很漂亮古城没有游客成了空城，是因为未来年轻人首先是满足孩子的需求带他去代表世界科技的上海迪斯尼乐园，其次才会带上父母去逛代表中国传统文化的故宫和爬长城！
1：商学：三精，精益创业+精要战略+精准营销。创业是随机事件、机会主义，强调精益；战略是说凡事要计划，但计划赶不上变化，强调精要；营销是业绩之门，强调精准！2017年是所有亮点学友的营销年，是老板的营销公司，不是老板的营销自己。情怀少一些，多交一些金钱上的朋友。我们常说德才兼备、人品优先，从商业上讲不完全是正确的。人品是私德，业绩是公德，企业家找职业经理，应该看公德为主，往往私德好的人公德都不是太好。
2：历史：我最近在研究四大石窟，莫高窟（甘肃敦煌）、云冈石窟（山西大同）、龙门石窟（河南洛阳）、麦积山石窟（甘肃天水）。发觉三点：一是文明的更替规律是：农耕文明、游牧文明、海洋文明，现在应该是网络文明；二是中华民族5000年，那个北魏的孝文帝特别伟大，他通过大修四大石窟，志在通过全球文明的融合解决我们汉人至今还有的两个毛病：对内斯文+对外封闭；三是，我决定今年的亮点学友会就在莫高窟的藏经洞召开，时间待定。
3：宗教：国外有教堂，中国有寺庙。西方人进教堂是为了忏悔，中国人进庙多数为了贿赂；进教堂免费听布道，忏悔自己的灵魂，听劝导与教诲；而进寺庙的则是花钱烧香求佛求签，寻求保佑，乞求平安、发财、升官、交好运。前者是灵魂的沟通与升华，净化心灵；后者则用金钱图谋更多的好处与利益。我认为只要你还有点精神信仰就值得点赞，西方人安静地持刀叉喝红酒吃牛排、东方人大声喧哗拿筷子哈白酒，是两种不同的本土文明，哪有优劣！
因为相信，所以看见！很多亮点学友都处在“骑墙”状态……在这五光十色的世界，我想要的只是公园里的一把长椅，有一只猫在上面晒太阳睡觉。我坐在那儿，一封短信紧贴胸膛。这就是我梦想的生活。其实，这种生活也是一种不负责任的生活，我们活着的目的是：享受生活，同时帮助爱你的人和你爱的人享受生活！最大的风险是你根本不去冒险。扪心自问，你多久没有伏案写作了？来，把您梦想和实现的方法用315逻辑写出来，微信我……等！
罗老随笔（341）热烈拥抱客户2017-02-15
生而为傀儡并不可怕，可怕的是生而为人却活成了傀儡。何为傀儡？就是你不能主宰自己的命运，一辈子都活在别人操纵之中。最近王林大师之死，让我想起两句诗：出淤泥而不染、早有蜻蜓立上头！出淤泥的荷花王林大师的花期非常短暂，正印了《红楼梦》中的那句话：那花开的时候叫人爱、而花谢了的时候又叫人增了许多惆怅，所以，花倒是不开的为好；花谢了，立在上面的那些美丽、富有、权贵的蜻蜓呢？快乐分享错了人，就成了显摆！
1：热烈拥抱客户——我曾经说过，女人最需要什么？尊重和拥抱！企业最需要什么？客户！客户第一、合作商第二、自己的企业第三！世间哪有那么多营销天才，还不都是孤独地翻山越岭去找来的！所有的高管上班要做的第一件事就是去热烈拥抱客户，老客户、犹豫客户、新客户，先要分类，再把他们的生日和电话号码记录下来，记得今年要送鲜花和生日蛋糕。我们的父母、孩子、员工，都是靠客户养活的，客户应该是我们最应该尊重的人。
2：爽——人一辈子追求的最高境界就是一个爽字：简朴、高尚、谦卑！去拉萨朝拜的僧侣，每步一磕头、膝盖全部出血那是信仰的爽；企业家豪情万丈把企业做上市去证券所敲那个钟那是物质的爽；一个老太太弹奏完李思特的《爱之梦》那是精神的爽。想要爽、不焦虑，先把生活过规律。女人应有几件好的情趣内衣，男人你至少应该有一瓶像样的香水！愿亮点学友：冬来温雪，夏来赏荷，春煮清茶、秋着布衣，四季就是前路，生活就是江湖。
3、神仆——互联网由移动网络和交易网络组成，移动网络主要服务于情感，交易网络主要服务于物质。当前的发展趋势是，移动网络往智能方向发展，交易网络往区块链技术发展。互联网发展的五步曲是这5个字：一堆，出现了门户网；二搜，出现了搜索网；三喊，出现了语言网；四扫，出现了图像网；五做，出现了神仆。门户网和搜索网亮点学友都知道；喊和扫实际上是语言识别和图像识别；做，就是让网络成为精神上的神和物质上的仆人。
醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦！昨天是情人节，很多亮点学友还是单身，单身的原因是你跑得太快了，优秀是单身的根源！我优秀、我单身！你可以有一个糟糕的爱情，但不能放纵自己过一个烂透的人生。真正让你走远的，都是自律、积极和勤奋。这几天大家在讨论美国川普，究竟听精英还是听民粹？答案早就在我的《新利益管理学》中——精英们自己首先通过创新和赢利成长，再通过做公益帮助民粹们一起成长！
罗老随笔（342）余生很长 何必惊慌2017-02-22
当今世界无处安宁，从全球看去，各国开始将重心转向国内、世界有离散的趋势、科技发展日新月异；从中国来看，少数官员无为、企业家有些不再勤政、国民大多焦虑！余生很长，何必惊慌？我们惊慌，主要是研发不出没有好的产品，研发不出产品主要是轻视了用户的困扰——方便是推动商业进步最重要力量；创新都必须从人性角度出发，而人性的一个特点就是懒惰，所以所有的创新几乎都需要从懒人身上下手；简单是造就颠覆式创新的基础！
一、跨越S曲线：一项业务成功问世后，销售首先是缓慢上升，然后是激增，最后会逐渐变缓，这是企业财务的S曲线。企业最终的目的是破产，我们要做的就是尽量延长企业的青春期。企业家在花费大量的经历去延伸现有的业务线的同时，要注意投入足够的经历，为创建成功的新业务打下基础。退休的政府领导、刚下野的将军、还有在位的专家特别是院士，少去给他们买单吃饭，浪费时间啊，他们中的好些人只代表过去，不能帮助你成就未来。
二、制定延伸目标：所谓延伸目标，就是集聚现有的技术、财力、人力，根本不能完成的目标。但是，取法乎上，得乎其中！我们在制定普通目标时，一定要制定一个冲刺目标，这个目标就是取法乎上、上就是延伸目标，你围绕延伸目标努力，结果只得了60分得乎其中，也超过了普通目标。对营销天才，不要用“表妹”来管他，管理的工作要简化、简化、再简化。先授权、后审计。每天要有小进步、偶尔要有小错误、经常要高效用好冗余资源！
三、建合同场景部：在全世界任何一个国家，最大的卖家是政府、最大的买家也是政府，所以如果你要做大事，最重要的是招投标！而招投标部最需要的是合同场景师，所谓合同场景师，就是我们要去招投标的时候，提前有个团队专门商务模拟我们本次招标的全部场景，将最好的、最坏的、折中的，还有地方文化、质量价格、后期服务、竞争对手都演示一遍。这个合同场景师其实就像军队的总参谋部，司令员根据总参谋长的意见来决策仗怎么打。
应将拖延当做你最可怕的仇敌，因为他要窃去你的时间、品格、能力、机会和自由，而使你成为他的奴隶。成功的关键在于与顶尖的人共事，先投资自己、再参股比你优秀而不是比你差的人。每个人都有过一个只能看资料不能添加的好友，以后的路，我好好过，你慢慢走，都别回头。最好的教养，就是不让人难堪。北京下雪了，想起一个形容我当前的成语：踏雪无痕！以前的我是：黄狗过霜桥，点点梅花落地！多有意境的语言、多有情调的春天！
罗老随笔（343）精神健康的人，总是努力地工作及爱人！）2017-03-01
企业的领导者必备无私与奉献精神，家族为企业服务，而不是企业为家族服务！老板经常抱怨，下属们对企业漠不关心，不仅执行力不够，也没什么想法，企业如何发展，全靠大老板一个人出主意。但我常和企业的副总和部门经理们接触，发现他们都很有思想，对企业现状很有见解，对企业的未来表现出强烈的关注，对本地区乃至本行业的发展趋势和竞争态势也有一些很有价值的评价。之所以职业经理们不给老板建议，是因为老板根本不懂倾听！
一、管理的本质是管事——只有管理好自己的健康，才能管理好自己的人生！管理的本质是管事，而不是管人！所谓事，就是一个目标，需要管理者带领团队去实现。人生有百分之九十九的东西你都控制不了，只有一个百分点你可以掌控，那就是做事的态度。如果你在这方面做出了正确的选择，就会把这一个点又放大成一百个点，弥补很多其他方面的不足。驱使人前行的唯一原则乃是你认真做事时的痛苦，痛苦高于快乐。忧郁活着的人是最高贵的！
二、再造知识管理流程——令人沮丧的时代，靠我们疯狂的想象力去改变！好的企业有八大优：持续的成长性；创新性；环境的匹配能力；领袖风范的领导力；价值链优势；全球化能力；拥有竞争力的产品与技术；资本结构的治理能力！要再造知识管理流程，一是加强吸引、激励和保留专家型人才的能力；二是设立培养专业人才的机制，特别是那些能肩负更多责任，或有领导力潜质的员工；三是搜集整理内外部专家的知识，让其他员工从中受益。
三、人的激活组织优化——好的管理评价标准是，你玩的时候有人帮你赚钱！分拆为人的激活、组织优化！创造不是来自智力，而是来源于内在需要的游戏本能，创造性头脑与它钟爱的对象玩耍！拿出笔和纸，回答下面的五个问题：1我们手头都有哪些工作？2为什么做这些手头工作、以及为什么必须现在做？3我们手头的工作如何服务于组织整体目标？4对于我们这个团队，怎样算是成功？5为更多、更好、更快地完成工作，我们还能做什么？
中国人并不爱家，并不像自己说的那样注重家庭，我们更爱金钱！我们介绍自己的时候很少介绍家人！我们不是有经商的天赋，而是比外国人更节俭，更能省，是通过降低生活标准来完成的金钱积累。我们的父母更关心的是家庭的金钱收入、关心的是子女们的学习分数，而不是他们的快乐！我们的视线永远没有活在当下，发现一辈子，没有一天是为自己过的。精神健康的人，总是努力地工作及爱人，只要做到这两件事情，其它的事情就没有什么困难！
罗老随笔（344）骑共享单车、吃网红面条（381） 2017-03-08
这几天在开两会，由于我学术不佳、资产不够、影响力有限，暂时不能居庙堂之上，只能躲进深山，尽一个管理学者的微薄之力，谈谈我对这个国家的一些看法，希望能激起亮点学友们的一点涟漪。想起一个组织，联合国教科文组织，再加上卫生、还有宗教，先说宗教，其它4个部分再分四段诠释。什么叫宗教？我觉得就是两句话：一是你想做坏事时总有个无形的神在身边监督提醒你不要做，二是如果你按宗教的话去做，死了后就会持续美好生活！
一、教育——教育的目的有且仅有一个，就是让你变得有礼貌一些! 有礼貌的人逗人喜欢，逗人喜欢的人幸福指数就高。一个国家是否好，主要是看国民的平均教育水平。深圳平均水平是高中到大专、青岛是大专到本科，所以，青岛那个城市的人看起来比深圳人整体看起来会舒服一些。顺丰的大老板一个人有1千亿，但1千个快递哥还不到一个亿，所以，顺丰不是一家亮点企业，王卫也不是榜样，顺丰应该拿出大量的钱来培训快递哥学习新技能。
二、科技——科技让你变得更富有！什么是科技？就是无限趋于你梦想的实现路径。比如你要去月球，实现路径就是航天飞机登月船；又比如，你不想结婚又想要孩子，那现在就有代孕的机器人。为什么懂科技的人会让人变得富有？是因为科技这种资源是可以基本上是零成本复制的，边际成本很低。现代的科技主要是两个字：智能！什么是智能？就是那不是人干的事！这个人不是人，但干的比人好，这就是人工智能！狗也很智能，但是动物只能!
三、文化——文化就是你喜欢的东西！就是特别想摸一摸、抱一抱、最好占为己有！韩国搞韩剧是为了卖三星手机、日本搞动漫是为了卖索尼、美国搞好莱坞、迪士尼是为了宣传他的国家价值观。中国的小米有财富没文化，怎么能走出国门竞争？中国的投资人在商业模式上长袖善舞，骑共享单车、吃网红面条，整个一没文化的表现啊！没中华民族文化元素出口，华为怎么全球化？共享是不要钱或者少要钱，滴滴打车、一元骑车根本不是共享经济！
说完宗教，又说了教科文，最后说说卫生！卫生其实是你延长生命的方法！活的久来自三个方面：一是父母的基因遗传，二是经济条件，三是医疗卫生。不用百度，海南人肯定比北京人人均寿命短，看来蓝天下的人也不一定活的有雾霾中的人长。我们医保卡上用不完的钱都拿去买保健品了，我们一个三甲医院医生诊断的智慧还没有一盒白加黑感冒药值钱！走的快靠商业模式、走的远靠创新科技，但走的优雅还得靠民族文化！有时间来燕园面谈吧......
互相谈情，主动谈钱！（345）2017-03-15
有一种不完美叫做完美！不能同时拥有一切！七个方面：家庭（父母、儿女、兄弟姐妹等）；社交（朋友、人脉）；精神追求（信仰、人生观、情感观）；身体状况（健康、幸福）；物质状况（物质环境、财产）；业余爱好（个人爱好等其他业余活动）；事业追求（短期和长期目标）；七选一优先排序，问自己3个问题：我想成为怎样的人？我想拥有多少体验？在时间、精力和资源有限的情况下，相对于生活中的其他方面，这个方面对我有多重要？
一、最好的孝顺，是带父母跟上这个时代；不要延迟任何可以给你的生活带来欢笑与快乐的事情。欲望极简：不盲从、不跟风；感情极简：不攀附、不将就；物质极简：不迷恋、不堆积；工作极简：不拖延、不抱怨；生活极简：不花哨、不浪费！以农业产业聚集为主导，融合工业、旅游、创意、地产、会展、博览、文化、商贸、娱乐等产业的相关产业与支持产业，建成一个“农业文化景区园、现代农业园区、生态庄园度假社区”三园合一的农业综合体；
二、懂得钱规则的人，人品一定不会太差！中国人耻于谈钱，觉得一谈钱就俗，所以一直忽视“钱规则”。其实，谈钱一点都不俗。金钱只会让深刻的人更深刻、浅薄的人更浅薄。什么是真朋友？有一个最粗暴的标准：能开诚布公地谈钱。朋友间的钱规则就是：互相谈情，主动谈钱。一个永远不跟你讲金的人，也不配跟你交心。不占朋友便宜，是一个人对待友情的顶级修养。请亮点学友们千万记住一个钱规则：能用钱解决的事情，一定不要用人情！
三、爱的最高境界不是给予而是指路！我觉得比每天坚持看书，更重要的是每天坚持思考。阅读是需要时间和闲暇的，若一国民众还处在一种大范围的疲于奔命状态，为基本的物质条件和保障殚精竭虑，要求他们多花些时间读书，终究显得强人所难。《朗读者》《见字如面》再火也治不好中国人的阅读贫困。我们教育界最要紧的不是建立一流的高等教育，而是建立一流的义务教育和职业教育；下大力培训农民工产业大军不仅是需要，更是责任和义务。
当你真心想做成一件事情的时候，整个宇宙都会来帮助你。一个人的最高境界，就是在工作中做到了“为人师表”。什么是领导力？就是三高：高境界、高绩效和高杠杆！现在企业的组织在变小、员工个人在变大；感到累的董事长们主要是没有选对人和管好人；不是90后员工不行，是你的观念不行了，90后都是“孤而不独”；互联网思维、共享经济、弯道超车都是误导性概念；人生要每天充满活力，绝对不是干一行爱一行，而是要跨界激活！
罗老随笔（346）人格经济：“精神联合体”缘来“经济共同体” 2017-03-22
精神商业时代社群经济的新模式，核心认知是IP——人的价值取向和消费取向！也就是精神消费+社群经济！解决用户的精神饥渴是新商业的最大机会，而核心是能否找到人的精神诉求和真正为满足精神诉求所创造的新产品。社群经济是下一个时代里不断支撑经济发展的原力，它是人本经济、是人性经济、更是人格经济。社群经济用多样性的文化智力驱动创新，用精神联合体缘来经济共同体，空间消费精神三合一，这也是我正在研究的人格经济！
一、如何在不确定的世界里找到确定性的未来：一是要有预见性；二是要敢于变化；三是在对未来有预见的基础上、设定一个方向；四是要能够做好执行、即朝着预判的方向做到坚定不移的执行；五是一旦跃过了成功的阶段，又会面对一个新的转型，如此周而复始！我享受这种有弹性的生命状态，快乐的经历风雨，笑对人生。未来的商品生产是六步：创意、表达、展示、订单、生产、客户；未来中国只有价值提供者、整合者、放大者这三种角色。
二、消费者面对一个陌生的品牌，他会思考三个问题：一，你是干什么的？这就需要品牌有一个比较清晰的定位。二，和其他品牌相比，你“有何不同”：能给我带来什么价值？你的品牌一定是和竞争对手不同，并且存在着对顾客有意义的差异，特别是物理特性和市场特性的差异！三，“何以见得”你的价值真的存在？其实取得顾客信任的方法是非常多的，我们在向顾客提供信任状的时候，一定要用多种方法并用，尽可能打造一个立体的信任状。
三、通过放弃控制，来获得控制。不是利用资源和权力去控制行为，而是吸引和激励；不是制定宏大的目标然后决心实现，而是做另一件事顺便实现目标；不是看向内部的资源，而是看向外部——你是否影响了别人的主动选择和认知。当碰到少言的人，别轻易下结论，别轻易惊扰他的沉默。一个人如果太在意别人的眼光，归根结底是因为自己太弱小！一哄就好的人，活该受尽委屈。对终身伴侣的要求，正如对人生一切的要求一样，不能太苛刻！
不要再相信什么碎片化学习，先从搭建知识体系开始。多读逻辑、哲学、法律、宗教、艺术等人文精品图书，增加你思想的高度。今天作业有三：一是搭建您企业的3X3业务架构图：横轴，核心业务、次核心业务、未来业务；纵轴，投资发展阶段、赢利增长阶段、现金流赢利贡献阶段；二是思考后乡土社会如何自力养老，有孝之养和无孝之养该怎么结合？三是特色小镇如何让市场远离政府？政府不要主导、规划不要高，产业园区、房地产不要搞！
罗老随笔（347）没有“精神的底子”，再多的声音终将成为噪音！2017-03-29
当前商学过剩、文学不足！生命对我来说太短暂了，不能用来怀恨记仇！行善的最高境界不是施舍，而是引路！爱的出发点在于引路。招聘是为找到符合要求的人，而非一大堆应聘者。如果雇主既无法提供其他竞争者不具备的条件，又不想负担太高的薪酬，那就只能像其他购物者一样，降低对“商品”也就是员工的要求。员工离职，是因为老板不好玩。老板不好玩的主要原因是没有精神底子，如何重打精神底子？先追随我读完12本亮点世界原著！
一、决心是精神的第一层底子——有些事情要耐心等待，比如爱情；有些事情要决心回归，比如事业。不要再去听成功人士分享的所谓经验——比如不要在乎别人的看法、对大多数事情说不、努力什么都有等等，这些都是非常成功的人才能享受到的奢侈品，这些东西是成功“带给”他们的，而非成功的原因。当前，有权的、有钱的、有粉的发出的声音太多，但他们大都是为名利在呐喊，很少提及精神，没有精神的底子，再多的声音终将成为噪音！
二、创新是精神的第二层底子——行成：所有的东西都在不断升级；知化：和机器合作而不是对抗；屏读：任何一种平面都可以成为屏幕；流动：你做的所有生意都是数据；重混:大多数创新都是现有事物的重组；过滤：能吸引注意力就能赚到钱；互动：它的影响将和AI一样深远；使用：所有权价值变成使用权价值；共享：核心不是分享而是合作；开始：技术的用途是用出来的；提问：好问题比完美的答案更重要；颠覆：内因从来不是主要原因。
三、良心是精神的第三层底子——亮点学友，建议取消您公司的市场总监和营销总监职位，设立首席增长官！精神的底子核心是不干坏事！目前各种智能手环、智能手表，以及智能水杯，不过是智能硬件向娱乐化的一个延伸，绝不是可以向健康医疗方向的延伸。就现状来看，很多智能健康硬件一味强调产品的医疗监测作用，这明显是一个忽悠用户的骗局。健康医疗是一个专业度非常高的领域，在营销上用智能健康忽悠用户，与图财害命有何区别?
决心+创新+良心=精神的底子！精神底子的最高境界是妥协！妥协其实是一个褒义词！未来人也要妥协，人要为机器人服务——工作态度要入世修行；劳动分工要有天职观；市场协同要有契约观；管理协同要有平等观！多关注以下五个领域：健康、农业、能源、技术、慈善！春天已经到来，山花烂漫绿湿衣，希望亮点学友赶紧把我推荐的12本共21册书买回来看。给大家布置一个作业：想想哪些事情是需要决心回归的？哪些事情是需要耐心等待的！
罗老随笔（348）荣枯千年总相似，浮沉一世各不同。2017-04-05
我很乐意从一个人文管理学者的角度谈一谈我心中的雄安新区——首先，从政治上，如果政治家没有事业心、太平庸，就会失去民心，为了民心，我们要不断地超越自己，做点层次更高的事情；其次，从经济上，十八大以来，改革一直没有样本城，要攻克体制机制上的顽疾、突破利益固化的藩篱，最好是找个空白区，一张白纸好画图；最后，从文化上，我们要从有中国特色的社会主义到中国特色的社会主义再到中国社会主义，完美再现，永垂青史！
一、我心中的中国十大千年大计：第一是周朝的长安、洛阳两京特区；第二到第五是秦朝的建长城、立仓储、兴水利、设郡县，长城其实是游牧文明和农耕文明的分界线；第六是汉朝设立的河西四郡，即酒泉郡、武威郡、敦煌郡、张掖郡，实际上是收编了匈奴，让河西走廊成为游牧文明、农耕文明、绿洲文明、高原文明的核心；第七是隋朝大运河开通，大运河实际上是国库的税收通道；第八是唐朝的大唐律令颁行，第九是三峡，第十是雄安新区。
二、雄安千年前就是边贸特区：很多时候我们太武断导致决策严重失误，源于不了解和相像！所以每逢大事要静默，安静、沉默！比如，很多人逃离北上广，但回到小城市之后，才意识到这是更焦虑的开始！荣枯千年总相似，浮沉一世各不同。雄安特区古称雄州，一千多年前就是辽国契丹和北宋宋国的边贸特区，1004年萧太后和宋真宗檀渊之盟，约定不能建防御工程，但宋国害怕辽国骑兵践踏，就挖了成千上万条浅水沟，这就是现在的白洋淀！
三、未来诗意栖居熟人的社会：你无法拯救世界，但你可树立一个榜样！美国不再领导全球，逆全球化向内生长；英国从大英帝国到欧盟的领头羊可能再到英格兰和苏格兰的分治，国家往小而精而不是大而全发展；中年是人生的最低潮，如何让雄安的中年过上市井小民的日子，这是我最期望的！政府抓好两件事：把农民的土地流转好、把市民的房产税收好！让处于北方雄安的年轻人能在天眼下的街头巷尾过上南方人那种诗意栖居、熟人社会的生活！
作为亮点学友会的主席，我们该以怎样的姿态迎接雄安新区的诞生？倡议：雄才大略、安邦定国！亮点学友本周周六、齐聚十渡雄心再现！由我牵头组织在北京的15位亮点学友去十渡雄心运动两天，核心是再现自己的雄心壮志，我亲自带队，教头是无动力56天划过大西洋的孙教练，五个活动：先绝壁攀岩、再划皮划艇、晚上睡帐篷，外加九龙泉边野山篝火KTV和四渡雄心全宴！周六上午去、周日下午回，每人315元——打电话找孙教练报名139-1007-5827
罗老随笔（349）与其“化繁为简”，不如“刻意放手”！2017-04-12
人工智能是对人的意识、思维过程进行模拟的一门新学科；人工智能技术通常由认知、预测、决策和集成解决方案四个部分组成；全球现有工作内容的约50%的工作内容在2055年以前可以通过改进现有技术实现自动化；人工智能的核心是数据、算法和计算能力三个关键因素；中国在语音识别和定向广告的人工智能算法上全球领先。人工智能将推动“技能偏好型科技变革”——即数字技能将特别受到重视，而对中低端技能劳动力的需求将缩小。
一、个人的马太效应：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善！上层社会的人，每个人都在盯着对方的长处； 中层社会的人，每个人都在等待别人的好处； 下层社会的人，每个人都在坐等别人的笑话。一线城市有能力的人太多，大家互相制衡，彼此只能遵守规则；二三线城市机会太少，大家只能大眼瞪小眼，空有一腔抱负；广大县城和农村是地头蛇的天下，关系比能力重要、算计大于努力、攀比高于生活！
二、企业的积而不累——由少到多称为积，由低到高称作累！积而不累指企业的成长现象，企业家只是一味扩张，由少到多，规模、数量和区域扩大了不少，但是没有做到由低到高，换句话说就是没有实现能力的提升，是一种“虚胖而不健康”现象。企业成长的关键是转型，转型的精髓在于改变企业生存的方式，而非单单注重扩大企业的规模。这个世界未来是质量的世界，亮点学友要瞄准高质量前进，敢于投资，要以胜利为中心，不以省钱为中心。
三、人类的刻意放手——在新的时代，比起金钱和物质，更重要的是精神层面的充实感。十个亮点：从厉行节约到主动选择简朴；从拥有金钱变成拥有时间；与其追逐地位的提升，不如追求自由；与其一味推销自己，不如提供帮助；做不依赖任何平台、靠实力说话的人；以愉悦的心态面对辛苦；保持自己的独立思考能力；比起短期的加薪，更应重视个人品牌的积累；提高工作效率，改变重量不重质的习惯；比起金钱，更重要的是精神层面的充实感！
最后说说儒学，全国十三大一级学科：分别为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。我们希望儒学也能成为一级学科，儒学二级学科设置有五：“经学”（《论语》称“文学”）；“德行”（修身，即《庄子》所谓“内圣”之学）；“政事”（经济之术，即《庄子》“外王”之学）；“义理”（理论、思想）；“辞章与考据”（《论语》称“言语”，修辞、逻辑、论辩，可兼目录、小学、校雠、训诂等）。
罗老随笔（350）乐于助人，但不当抹布！ 2017-04-19
春风拂面，但也困倦！我先提醒亮点学友们战胜奉献疲劳！奉献可分为索取者、对等者、自我保护型给予者和无私型给予者。索取者将帮助当做公开邀请，这时协作超载就会趁虚而入，你认为的一次性请求，会变成一项持续的义务！索取者不仅用完了你的资本、还要求你用尽其它人的资本。缺乏技巧性的奉献，将会使给予者事与愿违！乐于助人，但不当抹布！学会分辨索取者并敬而远之，他们不仅会耗尽你的精力，而且还会伤及你的绩效和朋友！
一、新零售：智能商业新生态是：场景数据化的端+数据网络化的网+网络智能化的云！我们要去发展情感、去创造连接、去创造共享，然后再去做销售。零售业的本质是消费者购物、社交和娱乐三方面的体验需求，要解决线上信息的搜索阻力和线下地段的位置阻力，O2O线上到线下的概念已经过时了，准确的说是O+O线上加线下的生态圈;互联网带来了内容的民主，大数据、3D打印、云计算、物联网、人工智能引领的C+B将带来生产的民主。
二、共享经济6+1：一是出行领域共享，专车+租车+巴士+停车位；二是住宿共享，短租+长租；三是餐饮共享，厨师上门+私人饭局+家厨共享；四是共享办公；五是知识技能共享；六是物流众包，同城快递+跨城快递+同城货运；+1是其它，玩具共享+WIFI共享+数据共享+翻译共享。找个好助理啊，一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点，而是好出100倍。企业、事业不在大小，只要有使命感，并竭力践行的，就能真正赢得尊重。
三、对于解决复杂难题，绝对是越勤奋水平越低！亮点学友们每个月要空出一段时间保持“不作为”，机智、出乎意料的解决方法通常在我们保持冷静、放松的状态下出现，我们可以把它叫做“产生灵感的瞬间”。我们应该有规律地安排一些“停工期”参与亮点学友的全球聚会——即使是很短的间隙，也能产生极大的影响。上帝造我们，给我们这么多智慧、使我们能瞻前顾后，绝不是要我们——把这种智能，把这种神明的理性、霉烂了不用啊。
时代问题空前尖锐，以思想为业的人生在今天的中国是多么的幸福！比如作为总亮点的我，每天都在用思考来安顿自己，每天都用思考来安顿别人。低质量的社交不如高质量的独处！我每天都在路上，要么是充电的路上，要么是去发光的路上。平庸的人关注非凡的事物，伟大的人关注平凡的事物。我每天要做的一件事，就是到哪都要去清除那种悲观的、绝望的情绪，所以老觉得我的劳动有着太阳的幸福。点亮自我，照亮别人！双手劳动，慰籍心灵！
罗老随笔（351）我只知道所谓道德就是你事后觉得好的东西，所谓不道德就是你事后觉得不好的东西！2017-04-26
整个社会陷入了一场忙碌症，呈现一种病态。我们思考事情的方式是倒推的：从每一个个体算起，扣除吃饭、睡觉，其它时间全部用来工作，我们需要花多少时间，然后整个组织按照这个编制预算，互相比较。久而久之，所有人的行为方式、生活方式、甚至价值观都在发生变化。在我们的观念深处，不能允许任何低效率行为的存在。我们一旦看到手下的工作不够熟练，一旦看到事情的进程有些缓慢，就会内在产生焦虑，不由自主地发飙。
一、创造交易而不是追逐大众情人：尽量少去参加一些饭局、创业活动，这只会让你变得更浮躁，降低你的幸福感指数，有这些时间不如多陪一陪自己的团队和家人。有朋友要来探讨和你合作的可能性，要直奔主题，提升效率。就谈四个部分：你提供什么东西、我提供什么东西、你得到什么好处、我得到什么好处，把这四件事情说清楚就可以了，其它的东西少谈。当然，时间再忙，也不要怠慢了过去的老朋友，这个世界不是只有利益是最重要的。
二、人力资本，真正的力量源泉!金融资本如今已变得充足且廉价，不再是稀缺资源。多数公司目前真正缺乏的资产，是将能够带来增长的创意转化为新产品、新服务和新业务的能力，而以金融为导向的传统战略投资方式，只会加重前者的稀缺。企业想要提高产出，需要找到将资金投入、技术创新和新商业模式结合起来的更优解决方案。在新时代，人力资本——时间、人才、公司员工的精力，以及他们创造和执行的创意，才是超级绩效的基础。
三、优秀的激励机制，一定是“三预一致”的。预案，就是通过什么样的路径去实现经营层的目标；预算是指团队可以用多少钱，它是根据目标来确定的；预酬是团队可以分多少钱。我只知道所谓道德就是你事后觉得好的东西，所谓不道德就是你事后觉得不好的东西！人生不成功，很大一部分原因是因为起点太低！一辈子很短，如果都用来做低价值工作，那就更短了；别再让那些低价值工作占用你的时间了，亮点学友，重新设计工作，从现在开始。
把我的品牌弄低了啊想要获得个人的财富自由和企业的持续增长，必须学会读书和写作。写作是把自己的同一段时间重复销售很多很多次的极少数选择之一。在信息闭塞的环境里，有很多人不读书能靠着机会一夜暴富，但在信息充分流动的环境里，没有了这些暴富机会，你能靠什么？靠的是真本事，若有什么机遇，也是对未来趋势的精确判断。不读书，没有知识，光靠经验、人脉、关系、钱、倒腾，在这场产业升级里将会很容易被淘汰！
罗老随笔（352）采蜜三步曲——通讯录+保险柜+思想集 2017-05-03
善良的人，连拒绝别人都觉得自己做错了事！人的一辈子能做的事情很少，很多人是以财富的积聚为中心，但我觉得，更应该以幸福积聚为中心！幸福是什么？幸福就是一个人静下来、想起来感觉温馨甜美的时刻！这种时刻在人的一生中很少，即使有也是短暂的，就和蜜蜂采蜜一样，小蜜蜂、飞呀、飞呀——也就为了那一点蜜，而且自己还不能先吃，得回家交给蜂王！既然人一生的幸福很少，生活中的甜美也弥足珍贵，今天就跟大家谈谈如何采蜜：
一、蜜的来源——我们人生的蜜在哪里？家人、朋友和客户！我有一个好的习惯推荐给大家，每个月整理一下我的亮点朋友圈通讯录！我会动态保持一个315人的通讯录，通讯录里面分为三个部分，第一是家人、第二是朋友、第三是客户；客户又分为三类：政府、企业、第三部门！每个人的记录分为三个部分：一是快递地址、二是他的生日、三是我们共享利益的资源和谈心时的话题。这个通讯录为打印件，每月我亲自整理一次，加新的、去掉旧的！
二、蜜的存放——家里一定要有一个好的保险柜，存放三种东西：一是重要的与钱有关的东西，比如各种存折、银行卡、房产证、保险；二是各种财务合同和公证；三是首饰和艺术品。大家要注意三条：保险柜要有两个，自己家一个、父母家一个。很多重要的文件要影印和数据备份。如果存折密码和电话号码怕江洋大盗，可以把密码的任何一位加上3或者5。以前我很穷，主要原因是没有买保险柜，自从有了保险柜后，我天天激情盘算怎么把它装满！
三、蜜的传播——以前人们是所有权，固定资产很重要；现在是使用权，有权限很重要；未来是访问权，思想资产很重要！每年我都会把我自己的讲话编辑成一本册子。如果你是年轻人，结婚的那天，两小夫妻应该自编一本文集；如果你是一个企业家，每年企业应该编辑一本公司思考。每个人都是自媒体、还小的企业都有品牌，这个品牌未来应该是思想品牌。现在我们最要做的事情是战略简法，增加勤奋的心智、认知自己的无知、持续不断地学习！
复述一下我的思想：今天讲课总的目标是希望大家能幸福地采到一点蜜，三个方法：一是每个月整理一次纸质的通讯录并打印两份，一份放家里、一份放办公室；二是每个季度整理一下保险柜，看看自己的物质财富增加了多少；三是每年编辑一本思想集，不管是个人还是企业，都要把自媒体做好！以前我们说，知行合一，这句话不全对，现在就是知道的老师太多了，行动的人太少；我希望亮点学友们是“行知落地”，在行动中总结思想并持续落地！
罗老随笔（353）爱需要时间 2017-05-10
我们的相遇总有缘故：若你不是天赐的礼物，便是我人生的一课！在个人的感情问题上，我觉得感情是分段的；在企业里，员工对公司的爱也是分段的：被收购企业的员工不会立刻就爱上新公司，新招聘的员工和公司之间不是青梅竹马、不会一见钟情，而是日久生情！爱需要时间！员工越幸福，就越愿意留下。何为幸福？浓缩为三个字：做实事！让员工享受到工作的乐趣——特别是享受实行新流程或结构应对业务挑战后得到的成果。
一、爱需企业家精神：一个优秀的企业和一个平庸的企业差距有多大？不会超过5%。这听上去有点危言耸听，其实并不奇怪，想想人类和黑猩猩基因差距不超过2%！企业与企业之间的差距我认为最重要的就是企业家精神的差距。企业家精神是1，其他是0；没有了这个1，再多的0也没有用。知识分为硬知识和软知识。企业家决策主要靠软知识，管理者决策主要靠硬知识。企业家精神是超越数据的。管理者是实现目标，企业家是创造目标！
二、爱需要整体设计：很多企业家发现太太不爱自己了、自己的员工也不爱企业了，主要原因是家庭和企业都缺乏了整体设计！最近C919中国的大飞机上天，形成ABC的格局，法国空客、美国波音、中国商飞！有人说，中国就造了一个大飞机的壳子，其它都是组装，就叫自主研发了？沙特那么有钱那么爱攒豪车，为啥攒不出一架大飞机？ C919其实有三个亮点：整体设计挂帅+后发优势+气动外形和风洞！
三、爱需要逻辑落地：很多人问，中国那么多神，为什么没有享誉世界的神？问题出在逻辑思维上，犹太教以及犹太教衍生出来的基督教、伊斯兰教、天主教、东正教等等，他们的经书都很严谨，中国也有神，从唐僧、诸葛亮、到妈祖、孔孟、还有关羽甚至白蛇精，但由于我们的记录不太严谨，也就是说的经不起推敲，因此，最后只有把关羽的忠义作为企业家的财神了！中国人有想法但耐不住性子搞学问，当前的企业家浮躁，也是不逻辑落地导致！
谦卑，因你只是尘土；高贵，因你亦是繁星！人活着的目的是什么？希望！希望什么？希望有爱！尘土的爱在于生出万物让人以肉体的温饱、繁星的爱在于诞生思想让人以精神的愉悦！爱需要企业家精神，也就是创新+赢利+公益的精神；爱需要整体设计，也就是极简+系统+管理的思维；爱需要逻辑落地，就是要勤奋+严谨+求实的作风。爱需要时间，许多事情需要时间！静下来，系统规划一下你的职业生涯、写写公司的三五年规划，不能蛮干了！
罗老随笔（354）评判每一代人时，要看他们是否正视了人类社会最宏大和最重要的问题！（391） 2017-05-17
“一带一路”峰会的成功举办标志着“一带一路”正由“战略取势”阶段转入“落地实施”阶段，考验发改委、央行、商务部、亚投行、丝路基金、国开行等的责任和能力。评判每一代人时，要看他们是否正视了人类社会最宏大和最重要的问题！痛点经济学，就是文化经济学，因为找痛点就是读心、暖心、攻心的过程，就是打造文化与经济精品的过程。文化是行走的经济，经济是可持续的美好，美好是认真展现的态度，态度是由内而外的文化——
一、一带一路经济循环的核心是让“人民币+过剩产能”走出去，形成中国过剩产能与沿线国家的资源消费循环。中国一带一路输出的三个经验是：一是改革开放经验，以开放促改革，以改革促开放；二是工业化经验：基础设施先行，慧及民生；三是脱贫致富经验：一心一意谋发展，聚精会神搞建设。一带一路会让以下六个行业火起来，对外贸易、交通物流、基建、金融、清洁能源、高新技术产业火，会和教育、旅游、科研、民间交流四个行业密切！
二、一带一路具体操作方法是由沿路国家通过亚投行、丝路基金、国开行等发行人民币债券募集资金；同时针对发债国的实际需求在国内组织企业集群。该国募集的资金主要用于定向购买企业集群的生产设备或部分股权，这样国内企业就有钱可以转出过剩产能，集群投资该国，在被投资国建立相对独立的产业园区。发债国再通过产业园区的税收或股权经营收入，或者用当地的资源，支付债券本息。中国新四大发明：高铁、网购、支付宝和共享单车。
三、一带一路宣传时注意十点：一是慎用桥头堡等军事色彩浓厚的词汇；二是慎谈过剩产能可用优势产能；第三，沿线有64国的表述不准确，是64国+；第四，由发展中国家构成的表述不准确；第五“资源、能源合作”不是“一带一路”的唯一主题；第六有为才有位，不用忙着定位。第七中国向丝路国家卖什么；第八中国向丝路国家买什么；第九丝路战略既要顶层设计更要基层创新。第十一带一路不宜过快、过急，没有时间终点，但有时间节点。
——人的一生有两样东西不会忘记，那就是母亲的面孔和城市的面貌。目前不支持一带一路的论调主要有：烂尾工程论、伊斯兰威胁论、文明冲突论、地缘冲突论、得不偿失论、不可持续论；美国、日本和韩国等国的企业没说要做“一带一路”，但他们实际做的就是“一带一路”，即用有“温度”的产品和文化“征服”人心。文明型崛起的国家应该像麦穗一样，空心的麦穗举头摇向天空，而饱满的麦穗则俯身低头朝向大地，她自信成熟又内敛含蓄。
罗老随笔（355）保护好公司要注意这三点2017-05-24
我现在是在上海开往洛阳的高铁上写这篇文章。虽然很辛苦，但我还是很享受在列车上写作的快乐。今天想和亮点学友们研讨的事情是，如何保护好公司！我曾经说过，爱情和事业，爱情不好控制，但事业是可以控制的，一般来说，你事业做的好，爱情也相对的幸福一些。因为，时间的丰满！何为时间的丰满呢？就是人生的酸甜苦辣组成了你人生的全部，你最好是笑着面对生活，如果不笑，就只能哭了。以前的丰满是高调奢华，现在是简约优雅！
一、保护好公司的第一点，是要以公司为中心，而不是以股东为中心！经典的经济管理的利益最大化，主要的理论是代理模式，公司的管理层就是董事的代理，而代理的核心主要是追求短期利益，在经济发展年景好的时候，这种代理模式是好的，但在经济不好的时候，代理的模式是灾难性的。任正非先生也说华为遇到了物质文明的困境，要搞精神文明建设！
二、保护公司的第二点，是要抵御住诱惑、特别是恶意投资者！有很多亮点学友现在的企业出了问题，主要原因有三，一是没有抵御住诱惑，在有点积蓄的时候错误地相信了那些蛊惑的人；二是没有抵御恶意投资者，他给你投资是想弄你以前的好资产而不是未来的主营收入；三是讲情怀不讲法律，心情大好的时候给别人盖章担保遗憾终生！要记住，错误的决策还不如不决策！如果一个人年纪比你大也特能吹牛，但财富或者学识都比你差，要尽快远离！
三、保护公司的第三点，要注意平衡各方面的利益。社会是由四个部门组成的，一是政府，需要的是税收；二是企业，需要的是利润；三是第三部门，也就是非营利和非政府机构，需要的是捐赠；还有第四个，智库，也就是第四部门，智库需要的是尊重！现在很多企业家，都比较积极的完成了财富的三次分配，一是给员工发工资、二是交税、三是适度的捐赠，但对第四部门的尊重还需要加强！想想，是否有一个老师，他一句不经意的话改变了你的一生？
成功算不了什么，重要的是伟大、而不是显得伟大！伟大的企业都是把企业做长放在第一位！员工在你这里，为什么离开你？他和你结婚七年、为什么要离婚？很简单，看不到长期的回报！而且，想着我们一起共事或者同床共枕这么多年，离开的时候，感情没有了也就算了，连一点物质利益也没分到，想起来真是心寒！做公司也是如此，努力和辛苦是不够的，一定要有保护好公司的格局。我知道，我不是他的明天，我唯一可以做的，就是把他送到彼岸！
罗老随笔（356）彻底解决你的拖延症的三个方法 2017-05-31
不同认知层次的人，会有交流困难的。亮点学友们，你生命中最重要的两个日子，一个是你出生的日子，一个是你知道为什么出生的日子！大部分人入土时，仍然带着未演奏过的乐章。认知不足的人，必困于自己的心，举目所见，只有一些毫无意义的东西，拼命求索，却无改于自己的命运之分毫。除了你自己，不要成为任何人。面对这个竭尽全力、不分日夜想把你变成别人的世界，这样做意味着迎接人类最艰苦的战斗；永不停息，战斗到底！
一、你必须拥有心系他人的目标！人生真正的快乐，在于对自我认同之崇高理想的不懈追求！我们正在合力建设的这个世界，我们会出于直觉和本能发现目标。相反地，我站在这里要说，光有目标是不够的。你必须拥有心系他人的目标。我们这代人面临的挑战，是创造一个人人都能有使命感的世界。重要的是旅行，与人接触、交谈，到处去看看。认知高度不同的人，看到的世界是不一样的。人类的认知，好似一个巨大的天坑，呈漏斗态势排布。
二、用三个月的时间彻底解决你的拖延症！拖延的原因之一是害怕把事情搞砸，可采用避害策略，想象这个事情不行动带来的后果；拖延的第二个原因是不太想去做，解决的办法是忽略自身感受；拖延的原因之三是这个事很难、很无聊或者让你很不舒服，那么你就要制定“如果+那么”的计划。如果不做，那么会有什么后果？把计划转为现实还需的一个关键关系——确定两到三个能帮助你更好地实现领导力目标的人。跟语言相比，行动才是关键所在。
三、我们投资要防止技术是成功的、市场是失败的！很多技术是象牙塔技术，就是只能呆在实验室的技术，不能成为灯塔！我们有很多亮点学友投资了很多技术，但都没有商业利润，原因是因为“数据+技术+场景”没有完全融合！马云说要从1到0，强调基础数据，比如煤；百度的李彦宏说要从0到1，强调技术创新，比如蒸汽机；马化腾强调的是营销场景，有数据煤、有燃烧煤的蒸汽机，但是没有火车这样的场景，再好的数据和技术也没有用！
九层认知：最底端，只知好恶。第二层级，默守成规。第三层级，认识到规矩的局限性。第四层级，明是非，知大体。第五层级，认识到是非的局限性。第六层级，认识到现实资源的有限性。第七层级，认识到人的发展性。认知的第八层级，是认识到万古不变的人性与社会规律。第九层级，认识到人生的至高意义与价值。越往下所见越少，机会越少，越是感受到社会不公，愤怒无比。越往上，所见越多，机会越多，越是感觉世界美丽，风光无限！
罗老随笔（357）企业“自我驱动”的三个方法 2017-06-07
离我们最近的地方，路程却最遥远。我们最谦卑时，才最接近伟大。以前，婚姻是一个男人和一个女人之间的事；现在，婚姻是两个相爱之人间的事。因为，同性恋在很多国家结婚是合法的也是我本人支持的！上半年就要过去，希望亮点企业做到自我驱动：第一想尽一切办法来做增长，用增长来面对变化；第二持续地变自己，不断地用持续的变革让自己获取成长；第三回归到市场的逻辑，必须回到市场规律才可以保持住市场中拥有的可持续性。
一、当今世界有三大力量以前所未有的方式影响着世界：一是数字全球化，二是自然界，三是摩尔定律。有时候，少创新为好；管理求稳，领导求变！当前一大政治核心挑战是如何把AI（人工智能）变成IA（智能助理）。传统公司要用微创手术改革、实行新的数字商业模型，建议做到这三点：确定未来方向，改变绩效指标以及为合作伙伴创造机会！岗位的“最低学历配置”是未来社会的必然选择！特色小镇的灵魂是产业，不是旅游，更不是地产！
二、你的人生其实很贵：你要把时间用在真在有价值有意义的事情上，因为才华和实力，永远比所谓的人缘重要。我们应把大部分时间和精力，倾注在1%的美好人事物上。人活到极致，一定是素与简。99%都是无用的，聪明人只过1%的生活。当你学会了爱人，人生就不再是孤岛！人生中一半的麻烦源于答应的太快，拒绝得太慢。做你自己，别的角色都已有人扮演了。想空谈，找男人；想成事，还得请女人。不发生点烂事，永远看不清身边人的模样。
三、真正的智慧城市应该什么样的？第一个智慧城市是科技型，把硬件做到最高的水平。第二个是管理型，把政府应该办的事情效率最大化。第三个是人文型，针对城市中人的个体，你会碰到什么问题，我帮你想到，这个叫人文关怀。想干大事身边要有这样的两种人：第一类人才，有特殊的才能，是你所不能及的人；第二类人才，有另类思维，敢于和你唱反调的人。但你要保持这两类人才与你和你的团队有着相同的价值观，而且具有同理心与强内驱力！
“找工作”理念一早就过时了，你得“发明”工作！背的东西越多，走得越沉重；卸下的东西越多，走得越轻松。亮点学友，要注意保持和六类重要的人脉关系：一是能够提供新资讯或新技能的人；二是正式掌权的人；三是他们能向你提供有关个人发展的建议、质疑你的决策、并推动你进步的人；四是提供个人帮助的人；五是能增添意义感或价值感的人；六是能帮助你促进工作和生活平衡的人。人生不仅仅是为了吃饭，还需要有一点做人的尊严！
罗老随笔（358）三步建好企业的知识库 2017-06-14
作为老师，我先带个头，以后少讲高大上，多来点能落地的东西。现在的人越来越浮躁，治理浮躁最好的办法，是用三个月的时间，分三步把企业的知识库建好。先讲三个亮点理念：公司不是建立招聘制度而是制定吸引人才的制度；公司领先靠创新，公司持续领先靠系统；持续领先就是要提前建立一套留住知识而不是留住人的系统，这个系统的核心就是按季度更新知识库。知识库这个事情，必须董事长亲自来抓，重要岗位要提前一轮培养可接替的人才：
第一个月也就是第一步，干三件事情共15张纸：一是写企业的基本法，3张纸；写21-36条之间，每条100字，方法是董事长写10条、每个高管写3条、再综合反复讨论后确定为初稿；二是画出公司组织架构图并下发任职文件，也是3张纸；三是把公司简介弄成微信9张图，每张图200个字分三段，每段66个字。1公司、2董事长、3业务、4公益；5是公司logo和公众平台二维码；6是解决方案、7是客户案例、8是各类证书、9是合作意向书。
第二个月也就是第二步，干三件事情共100张纸：一是制度50页；二是表格和流程30页；三是公司的知识产权20页。先搜集好用的、再修正试用的、最后借鉴一流的；制度、表格、及流程要言简意赅，尽量一张纸别拐弯。具体办法是按照公司组织架构图，由下往上各部门先上报，再由公司总部协调。公司总部要有一个专门的知识库管理机构，负责按季度整理知识库和和规范公司文本，公司的知识产权最好是转为董事长所有再授权公司使用。
第三个月也就是第三步，干三件事情共200张纸：一是公司的员工职责表，每人一张，40个中高层共40张；包含部门、职位、姓名、上级、下级；每天、每周、每月工作的三件事情；业绩、团队、文案指标；自己做主、需要汇报、互相沟通的权力分配；二是客户关系表，每人一张，150个客户共150张，含联系方式、生日、兴趣爱好；业务大数据、竞争对手情报；三是创新研讨表，一共10张，设置公司需要创新的10个领域，由重点部门填写。
亮点知识库是315张：基本法3+组织架构图及任命3+微信简介9张图；制度50+流程表格30+知识产权20；员工职责表40+客户关系表150+创新研讨10张。公司知识库是最核心的东西，只有董事长一个人能全部拥有这315张，其它人只能拥有他自己相关的知识库。三个月后每个人面前有职责表、左手拿制度、右手拿客户！董事长每月就干三件事：5日开人才日会、15日客户日会、25日开创新日会。聪明的亮点学友，在三个月内把315张的知识库弄出来吧！
罗老随笔（359）坚持记好两本笔记：一本是读书笔记，一本是我们对日常生活的思考所做的笔记！2017-06-21
越是聪明的男人，就越没桃花运。因为聪明女人少，没办法。所有的女人，终有栖息之地，不是他人，唯有自己。学问与智慧有显然的区别。学问是知识的聚集，是一种滋养人生的原料，而智慧却是陶冶原料的熔炉。学问好比是铁，而智慧是炼钢的电火。训练思想的四步法：去蔽、分析、综合、远瞻！读书带来的是乐趣而非利益；读完书要和人交流、要会“卖弄”；我坚持记好两本笔记，一本是读书笔记，一本是我们对日常生活的思考所做的笔记。
一、为什么有些人好像很好学，爱上各种培训班，还舍得花钱，但好像没有什么用？你学的是道理、不是知识。只学道理有一种好处，就是你学到的东西很容易转。那些知名的培训讲师有什么特点？你问他们知识，他们回答的时候都会转换成道理。我们要培养“国际视野”——真希望有一天，我们不只跟‘美国的中国学’对话，也跟西欧的、中欧的、俄国的、日本的、韩国的、印度的中国学家对话。那样的话，所谓‘国际学术交流’，才能名副其实。
二、幸福生活的两大源泉是学会爱和工作，工作在此定义为使命。幸福的两大杀手莫过于和性、金钱相关的问题。亮点学友中有很多人在挑选女婿，富豪的女婿怎么选？无论这些家庭给自己打上什么标签，他们通常会对由于婚姻关系造成家族社会地位的降低而深感厌恶。两类：财富的猎人和俱乐部的男人！财富的猎人，他们的婚姻目的就是金钱；俱乐部男人，这类人只有在被召唤时才出现，履行他繁衍后代的义务，随即便隐退到他的“俱乐部”。
三、我们的社会氛围太过功利，不重视主体自身的乐趣，不重视开发主体阅读的兴趣，动辄发问：这有什么用？能帮我找工作？能帮我升官吗？能帮我赚钱？在中国，任何战略都要讲究“一枝独秀，两场统筹，三老满意”。一枝独秀，指的是任何事情都要把制高点、魂和未来的趋势找到；两场统筹，是指要找到官场和市场两个积极性的最大公约数；三老满意，是指衡量任何事情是否可行，能否持续，关键是指老头子、老板、老百姓都要满意。
王石最大的成功，就是万科不再依赖王石！一个有思想的人，应当学会做艰难的决定：每种选择的净结果是什么？我的核心责任是什么？现实世界的行事规则是什么？我们是谁？我最终能接受什么结果？最困难的决定来自“灰色区域”，绝不能以对所属文化忠诚的名义，抛弃人与人之间的基本责任——你要依靠哲学家所说的“道德想象力”，踏出舒适区，认识你的偏见和盲点，从所有关键利益相关方，尤其是利益较易受损者的角度考虑问题！
罗老随笔（360）亮点照我去战斗——我们亮点学友需要休养生息，但更需要重新战斗！2017-06-28
一门学问的原创力，来自学者的丰富情感，也就是要强化人文教育，内修圣人之道，外建王者之功。淘汰企业的绝不是技术，一定是顾客！不要固守过去的成功，最核心的就是学习和超越自己。专业化继而国际化才是出路，企业没有创新才会多元化；互联网企业必须专注与创新。要想成为赢家，董事长要亲自招聘优秀的人，并努力维持精英体制，并与精英们分享成功。董事长要把给高管的现金红利限定在了很低的标准上，强迫他们增持公司股权。
一、中国经济的走势短期看政策中期看趋势长远看文化，体制贯彻始终。没有文明之心，纵然有再大再好的市场，也很难创造出令人尊敬的品牌。什么是精神文明？让有使命感、责任感、做出了贡献的人快一点晋升，让他们在最佳时间、最佳角色、做出最佳贡献，少数人还可以破格提拔。要提高效率，主要是要有个好助理，与人见面至少要提前三天发出书面的拜访函，把时间地点人物事件说清楚，特别是本次拜访要达成的书面合作意向协议或者合同。
二、乒乓球师徒退赛提醒我们要理性因为成功让人毁灭；老太太飞机发动机扔钱币提醒我们最缺的不是长寿基因而是基础文明；茂县山体塌陷提醒我们政府要有为不能再二过！爱与被爱是从正反两面去感受太阳。人必须生活，人必须创造，人必须活到那想哭的境界。不要把时间浪费在做决定上。事不拖，话不多，人不作。上半年过去了，有一些亮点学友准备辞职做斜杠青年，打造零工经济，我建议您要优雅而体面地离开现在的企业，不要去搞事！
三、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。切断农民后路的城镇化是个断子绝孙的馊主意，情感才是最持久的生产力！中国人现在确实是吃饱了撑的，我们现在急需要的是文化娱乐和金融版图——看看文化娱乐版图的九种产业您涉及没？社交、音乐、视频、电视、电影、文学、新闻资讯、动漫、游戏！再看看金融版图的12种产业：第三方支付、企业信贷+网络信贷、征信、银行+保险+证券+基金+个人理财、数据资讯、众筹、彩票。
生活质量优于生命时间延长。生命中最伟大的光辉不在于永不坠落，而是坠落后总能再度升起。我欣赏这种有弹性的生命状态，快乐的经历风雨，笑对人生。我们都是小虫，但我相信自己是只萤火虫。如果你现在做企业，就千万不要过平稳的生活！平稳期意味着你将被超越！我们亮点学友需要休养生息，但更需要重新战斗！我们要追求不朽，要在活着的阶段造福更多人，甚至造福后代的人！当一个自己没什么了不起，而别人却看你了不起的人！
罗老随笔（361）活的好？做的好！2017-07-12
亮点学友要有自己的战略，战略就像女性的超短裙，越短越吸引人！1.战略有没有：公司有战略吗？如果有，你能用一句话说清公司的战略吗？2.战略好不好：你所制定的战略是个好战略吗？战略既有高下之分，也有好坏之分。3.战略实不实：战略不能务虚，战略落地需要扎实的资源和能力作为基石。4.战略快不快：天下武功，惟快不破。在剧变时代战略不是规划出来的，而是进化而来的。
一、能把自己的不良情绪放在一边，而以坦然心态继续面对眼前的人或事，这才是博爱之人应有的态度。人永远回不了家。可是当志同道合的路交叉在一起，那一刻，整个世界看起来就是家园。生活总是伴随着许多挑战。我们唯有迎难而上，占据主动，才不会心生恐惧。真理是无情的，但你仍可以爱它，而爱它将使你获得自由。肚皮装得饱饱的，是一件乐事，心灵装得饱饱的，是一件更大的乐事。
二、通常来说，人们征求意见只是为了不采纳它，就算真的采纳了，也是为了能找个人来当替罪羊。幸福的含义我觉得是“活得好”加上“做得好”，但一般很难达到即活得好又做的好，所以，我觉得精英应该是做的好就是幸福；而平民活的好就是幸福！我们亮点学友大都活的不好，但是做的很好，事业做的好其实已很幸福了！何为做的好？不要弯道超车，而是另寻新路，自成一列，屹立于列强之林！
三、吾性自足，不假外求！为学、做人、立事！在未来的很多年中，我希望你被不公正地对待过，唯有如此你才真正懂得公正的价值。我希望你遭受背叛，唯有如此你才领悟到忠诚之重要。我祝福你时常感到孤独，唯有如此你才不会把良朋益友视为人生中的理所当然。当你失败的时候，时不时地，我希望你的对手会因为你的失败而幸灾乐祸，唯有如此才能让你意识到有风度的竞争精神之重要。
人活着为了什么？来到这个世界，就是要改造命运，改造社会！生命短暂，转瞬即逝，有什么东西能赋予有限的生命以无限的意义？而且这种意义不会被贫穷、痛苦、死亡摧毁？爱情如同燎原之火，熊熊燃烧起来，情感完全控制了理智。一个人给予别人的东西越多，而自己要求的越少，他就越好；一个人给予别人的东西越少，而自己要求的越多，他就越坏。选择你所喜欢的，爱你所选择的。
罗老随笔（362）只有孤独的时候，你才会去反思！ 2017-07-19
孤独是人生最宝贵的东西，因为，只有你孤独的时候，你才会反思、正念和冥想！有微信朋友圈后很多人孤独丧失了！人的一生，最大的功劳是要保全住自己和爱人的天真和淘气；人，生不由你，死不由你，但生死之间总得做点什么。用人不宜刻，刻则思效者去；交友不宜滥，滥则贡谀者来。用人要宽厚而不可太刻薄，否则那些本想为你效力的人，也会因为受不了你的刻薄而离去。交友不可太轻率随便，否则那些善于逢迎献媚的人就会设法接近你。
一、人力资源与企业战略的协同才有效率。人总是从自己熟悉的东西中持续获得乐趣，而畏惧不熟悉的东西。得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。企业持久的竞争力不是人才本身，而是造就人才的体系。我见过不少“低品质的勤奋者”，盖因“思维懒惰”所致。披星戴月地奔忙，也算得上是一项好品质。但我们关心的并不是“勤奋的姿势”，而是勤奋之后的价值。所以用手做事还是用脑袋做事才是关键。
二、做企业，要有一眼看到底的能力！少一些救世主，多一些具备良好管理资质的中高层人员，是企业持续繁荣的基础。整体优秀好过一枝独秀。未来就是趋势，是增量，是希望，选择增量就是选择希望。名声不重要，重要的是生死。时时刻刻“断舍离”，做减法，聚焦聚焦再聚焦，丢掉你的存量。一生不和存量较劲。自己千万不要成为朋友的存量，投资人的存量，社会的存量。一定要做自己最有优势的事情。爱是我们的纪念品，属于你也属于我。
三、没有钱我们活不下去。但我心里同时也非常明白：如果没有文化我也不想活了。很多人可以买到香奈儿，但买不到气质；可以买到很好的床，但买不到安稳的睡眠；可以买到豪华别墅，但买不到温馨的家庭；可以买到很好的食物，但不一定买到很好的食欲。像我现在研究的《新利益管理学》，真正研发出这个理念至少花了我20年的时间；至于亲身体验而至深信不疑，则再需要花30年的光阴；要能够随心所欲地应用，将要耗掉我50年的生命！
西方流行罪感文化，认为人生来是有罪的，每个礼拜要到教堂去赎罪；中国流行乐感文化，相信“对酒当歌，人生几何”，“莫使金樽空对月”；我不信神，但比较倾向苦感文化，认为人越受苦精神越升华，离神就越近来世也就越幸福。正因为我倾向苦感文化，所以我奉行有限的素食主义，同时不断让自己加入到苦行僧的行列中。我觉得相爱的人之间，最重要的是相守，是共同奋斗，因为，最终，真正重要的不是生命里的岁月，而是岁月中的生活！
罗老随笔（363）我知道自己的无知！ 2017-07-26
所谓文盲就是缺乏知识和不会更新知识的人；成年人被淘汰的主要原因是学习能力的下降。没有期待、无需付出的平凡，其实也是在消耗生命的活力和精神！人的生命有限，时间过的太快，亮点学友们要赶紧去做那些让人“眼前一亮”的事业，我概括为四大：一是大势，不可逆；二是大跑道，做的长；三是大事，很过瘾；四是大浪，立潮头。这种眼前一亮的事业过去是机器人替代人的四肢做脑力劳动，未来很明显，是机器人拥有人的思想做脑力劳动。
一、先说说，为什么觉得我们自己的公司最近十多年来都没有突破性发展？原来，是公司的三道槛没有迈过去：第一道槛是加冕，也就是企业的使命、愿景、价值观，如果你想建一艘船，先不要把人们召集起来采集木材、分配工作和发号施令，而是要引导他们向往大海，这个大海就是成为解决社会问题的公司；公司的第二道槛是治理，也就是建立现代企业制度；第三道槛是接班，重要岗位要培养可接替型人才。人才培养要同步企业战略优于市场营销！
二、再说说，为什么亮点学友觉得我们国家普遍缺乏诚信或者是没有信仰？古代中国寺庙都建在名山大川，但是古代中东清真寺都建设在政府大楼的对面，而欧洲的城市中心规划的一定是教堂！点评广州租售同权——所有说得美好的东西，短期内都是很难实现的！把房子和孩子未来挂钩这无疑是缺德；再点评一下乐视，中国企业家千万不要再把贪污腐败、权钱交易、环境破坏、贫富差距、社会责任缺失这五大问题输往世界特别是带到一带一路沿线国家。
三、最后说，为什么我从来不讲股权众筹是不是它的业务模式有明显缺陷？股权众筹是个长不大的行业，主要是业务模式的三大缺陷：一是做不到分散投资；二是投资渠道有限、流动性差；三是投资人保护机制欠缺。搞股权投资的领投人影响力有限，有苦劳不会有任何功劳。做企业还得相信“笔剩于剑”， 董事长办公室隔壁一定要设方案部，方案部坐的是您的老师和您的笔杆子，写作是阅读的儿子，要把老师用好！高效的方式是错的，正确的方式很艰难。
幽默有趣是一个人在人类社会中能够拥有的最强大的武器之一，甚至能与美貌抗衡，自从有了微信，就少了促膝谈心的那种幽默！美，来自于眼睛在世界上发现了与心灵契合的事物。我知道我的无知！未来不足惧，过往不须泣。无人理睬时，坚定执着，有人羡慕时，心如止水！追求稳定，才是对自己最大的残忍。一个人成为他自己了，那就达到了快乐的顶点。只有那些真正爱着和真正坚强的人可以或者梦中。即使我老了，身体糟粕、但一定会灵魂体面！
罗老随笔（364）首席营销官的职位设计 2017-08-02
与我一起在地中海踢过沙滩足球的青年投资人萧至喜先生用八个字评价我：虚到云端上、实到骨子里！很喜欢这八个字，那今天就继续讲点“实到骨子里”的课程。讲课之前，提醒亮点学友思考三个问题：一是，你的信仰是什么？我的信仰是别人做恶，我们依然行善。二是你的身体还怎样？要去体检特别是肠镜胃镜，把自己的身体弄清楚，我去年就检查出癌前病变，但是良性；三是未来十年你准备怎么过？咱们今天还是先讲首席营销官的职位设计吧！
一、首席营销官的三个定位——首先他应该是战略设计型的，也就是有思想；其次他还是商业化型的，也就是能执行；最后他还应该是整合型的，也就是会沟通。何为亮点首席营销官？我们看一个方程式，ax+by+cz=d,xyz分别代表战略设计、商业转化、整合沟通，abc是系数，D为损益。每个企业的ABC系数是可个性设定的，创意型企业需要战略设计的A系数高一些；生产型企业需要商业转化的B系数高一些；服务型企业需要整合沟通的C系数高一些。
二、当前企业营销三个误区——第一个误区，行政管理大于市场营销，正确的应该是行政管理全心全意为市场营销服务；第二个误区，营销总监专职从事管理没有业绩指标，正确的是老业务增长的20%和新业务增长的80%都由营销总监自己独立带队完成；第三个误区是，营销部门按年度绩效考核，正确的是按季度考核，两个季度不合格，要撤掉营销总监。营销上不去不是产品不好或者定价太高，主要是营销部门人太少、人太老，80%都应该选用小鲜肉。
三、首席营销官的职位设计——A4的纸一张，序：职位+一句话阐述职责+姓名；上级部门+下级部门+职位编号；1，年度损益考核的坐标体系：1-1合格+优秀+卓越；1-2 战略+商业+沟通；1-3业绩+团队+文本；2，日常工作常用的制度和表格：2-1 每日；2-2 每周；2-3 每月每季和每年；3：人财物分权的量化和责任：3-1 三件必须汇报的；3-2 三件自己做主的；3-3三件部门沟通的。跋：公司红线+框架创新+客户定位；知识库+竞争情报分析+营销顾问。
最后说三点人文，第一时间就是生命，年轻的时候独立进账、中老年的时候多谋善断是高质量的生命！微信已经成了一种病，浪费了多少人的生命！每个人都是一个实体，懒惰是贫困的根源；第二点赶紧救赎精神，好多亮点学友少年老成，心变坏了，离善良丰富高贵越来越远，自己都不喜欢自己了，自私是痛苦的根源；第三点看望你的旧友，那些曾经帮助过你的善良的人，有好多人现在过的不好，大热天拿点钱含蓄地去看看他们——实在是人品的标签！
主观幸福感的特征是内心的宁静！罗老随笔（365）2017-08-09
讲课开始，我们首先为九寨沟震区的人祈福！有时候，最贫穷的人会给他的孩子留下最丰厚的遗产。这种遗产叫做爱，所以，要记得把将它遗传下去。给亮点学友讲一个细节：美国诺奖得主赛珍珠的父亲赛兆祥是个传教士，100多年前来中国传教，一次在宣讲中时间太长了，很多人开始退场，有一个老太太劝大家不要退场，说大家不要走，可怜一下这个传教士，因为只有我们听了他的宣讲，他才能去天堂。谢谢亮点学友可怜我，每周三都听我授课！
一、主观幸福感的特征是内心的宁静！人的生命是由两部分组成，一是个人成长史，也就知识的过程；二是一部情感史，也就是人生感悟。你活的累不累？大多数人都会觉得累。累的原因是你的内心不宁静，所以我们主观上感觉不到幸福：文化人想一言兴邦、政治家想名利权势而往、企业家追求利益最大化、优质的男人女人梦想纯儿又纯的感情，我们生活在一个熙熙攘攘的市场里，唯有“主静”，心件才会恢复，达到“静以通天下的所感”的境界。
二、不赚钱的时候去赚个人信誉和客户关系！我一直在经营上的指导思想是：财务上大防守、业务上猛进攻！要不要持续创业？三条：一是自己的钱看准了投资可大胆，别人的钱无论怎样都要多小心；二是不管赚不赚钱，都要确保现金流，一定要流得转；三是调低短期目标，不要再做暴发富的梦想，把眼光放长远，并且量力而行。大家日子都不好，那就少挣钱，甚至不挣钱，只要不亏大，就为客户、用户和社会做点事情，赚交情、赚信用、练团队！
三、让每天的生活充满意义！你的五年之后要想有所改变，你必须改变现在交往的人和阅读的书。你可以去研究转基因，发现中国亿万人用的治疗糖尿病的胰岛素就是狗的转基因；还可以去看《战狼II》，为我国的军舰发射导弹的镜头泪流满面；还可以去想象四川的这些地震，究竟与三峡大坝的建设是否有一些关联。追求合群会毁掉我们的一生，低质量的社交不如高质量的独处，在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是一个人挺过去。
有亮点女学友问，我离婚了，如果重新结婚，该找个什么样的男人？我的回答是：精神贫穷的男人，不能嫁！女人喜欢遛狗没有错、喜欢佛教也没有错，但主流的生活还是心在家里而不是庙里，多溜老公少遛狗。爱情是等来的，还是要嫁一个内心强大的男人：所谓强大，就是遭遇过人生的不幸，但仍然期待幸福；受过别人的背叛，但仍勇敢地去爱；看见过世间的丑恶，但仍付出善意！人生都是赢在转折点，何为转折点？就是从现在起确保内心的宁静！
追随历史运行的方向罗老随笔（366）2017-08-15
作为历史进程中的一份子，人生最重要的任务是“追随历史运行的方向”，不要莫名其妙被历史碾压。未来十年，被碾压的人大都是那些不面对人工智能的人，时代已经不是那个时代，人还是那个人。在科技的洪流中，我们要尽量抓住一切带有想象和创造元素的稻草，尽量逃避被淹没的命运。从今日起，希望所有的亮点学友尽量让自己的工作多些创造性内容，尽快掌握一门以想象力为核心的技能，尽力观察信息的风口，尽心迭代自己的认知储备。
一、我们要有超验的信仰：今天为我们没有信仰感到悲哀，这不是我们信仰的失落，应该说是发现了我们信仰的真相。中国的民间信仰，具有强烈的功利性和实用性，中国人求神拜佛，就是希望神灵能够做到“有求必应”，满足自己的愿望而已，并没有在精神上真正信奉和仰慕神灵。真正的信仰是指那种超验的、彼岸的信仰，或者说是纯精神性的信仰。我们不仅要拯救老百姓的肉体，更重要的拯救老百姓的灵魂。恺撒的归于恺撒，上帝的归于上帝。
二、我们要有科技的思维：一是产业决策，安排您的孩子或者企业的接班人布局选择以下十个互联网产业其中的一到两个提前布局——移动直播产业、智能手机产业、媒体与内容产业、移动支付与互联网金融产业、社交网络产业、旅游产业、电子商务与零售产业、互联网影视娱乐产业、虚拟现实产业、出行服务产业；二是人才决策，从人口红利转型到“人心红利”；三是制度决策，从工业时代的行政+绩效管理升级到互联网时代的赋能+赋权管理！
三、我们要有人文的关怀：一个人，一辈子只做一个教授、银行家或者一个市长、企业家，挣很多名、赚很多钱是远远不够的，他还应该设法去帮助那些处于贫困状态、连饭都吃不饱、连衣服都没得穿的、处于弱势群中的善良人，因为，有了爱就有了一切！最近我看了一下故乡物质暴富与精神赤贫的乡村，脑中浮现一副场景画：大人在村里的小卖部空调房赌博、留守儿童在家里看电视玩手机微信游戏、年迈生病的父母望着荒芜的田地叹气有心无力！
我人生最痛苦的时候，也是我展现最多力量和勇气的时刻——要把恐惧留给自己、勇气分享他人！最近研究了一下“胡焕庸直线”，从黑河到腾冲，看来还是不能搞“人定胜天”。我们生活的目的不是取得富足，而是把心态调为富足！这就得有精准的设计思维：设计的精髓并非产品的外观，而是用户的体验；不是用设计思维做产品设计，而是把设计思维整合到公司内部的某个流程中去、用到整个幸福人生的设计中去：让时间更节省、让时间更美丽！
罗老随笔（367）我们爱家人和朋友，但更爱公平正义！2017-08-23
赤子孤独了，会创造一个世界！我们每个人有而且只有一个一生。这一个一生极容易自己浪费或被别人浪费掉了。无论是自己浪费或被别人浪费掉了，既已逝矣，即永不再来了。我们社会上的大多人都在往商学特别是金融的大道上走，这很不正常。其实，在我们这个社会最缺的还是知识分子。知识分子没有团体，而且也没有什么朋友。知识分子必须是他所在的社会之批评者，也是现有价值的反对者。一个真正的知识分子是要付出代价的，有时得付出生命的代价。
一、国家层面——我国高校继续扩招，但更要多生孩子！马云谈社会主义计划经济，刘强东憧憬12年后将要实现的共产主义，澳门赌场四姨太着红军服彰显政治底色，当红明星吴京自导自演电玩商业影片《战狼2》随意诠释中国公民护照，个个生猛，好戏连台。这到底怎么啦？树欲静而风不止，一叶落而天下秋！废除计生大势所趋，高校扩招仍需继续，全民精英，方可应对人口短缺的挑战、承担国家开拓进取之重任、打破知识的阶层分野、重整国家阶层结构。
二、公司层面——集团公司稳健发展，但要冒险区块链！区块链是一个分布式、共享化、同步性的公共账本、是对抗集权的一种方式。很快，公司这种组织形式就不存在了，取而代之的就是区块链技术，亮点学友要立即了解ICO的流程，并买点韭菜币跟上时代。何为区块链？举个例子：亮点学友聚会，我是聚会的总召集人和主持人，我知道每个人的底细和信誉以及和每个人的交流信息，但大家互相不知道，区块链就是让每个人都知道对方的底细信誉和动态信息。
三、家庭层面——我们爱家人和朋友，但更爱公平正义！和家人朋友的矛盾，不是出在感情和金钱上，而是出在价值观上。何为好的价值观——公平正义！这世界上最不缺的就是随处可见的漂亮妞、随处可见的有钱男人、随处泛滥的爱情，却唯独缺少了爱情里本不该缺失的那份责任感安全感还有忠诚！时间会把对你最好的人留到最后，毕竟喜欢就像一阵风而爱是细水长流。人的选择其实是很多的，只要你拥有足够的信念，只要你够勇敢，你可以选择做你自己。
年长者最大的修养就是控制住批评年轻人的欲望。今天首先讲了总的序言，要支持真正的知识分子，具体怎么支持？分为三个方面：国家层面支持高端教育和多生孩子；公司层面支持财务稳健和冒险区块链；家庭层面讲了好的价值观就是要践行公平正义这四个字。友谊最高的境界是守护彼此的孤独。最后做个结束发言，那就是：痛苦的人生都是来自你喜欢最优选择，其实幸福的人生源于你持续的次优选择，这世界上哪有第一，都是第二，婚姻如此、事业亦如此！
罗老随笔（368）三观不同的人，可以闲聊，却不能交心，交心则友尽！2017-08-30
三观不同的人，可以闲聊，却不能交心，交心则友尽！对三观不同的人，我一般选择沉默，我认为：从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。偶尔我也会选择微笑，微笑和沉默是两把利器：微笑解决很多问题，沉默避免很多问题。我生命里最大的突破之一，就是我不再为别人对我的看法而担忧。此后，我真的能自由地去做我认为对自己最好的事。只有在我们不需要外来的赞许时，才会变得自由。
一、中国未来需要什么样的企业？需要什么样的企业家？需要什么样的企业家精神？是停下脚步、静下心态来重新思考的时候了。我觉得亮点学友们要记住的有三条：一、做创新者，不要只做跟随者。如果你没有独树一帜的商业模式的话，你的成功注定是短暂的，做到基业长青几乎毫无可能。二、不要盲目求大。做大不等于做强，因为盲目求大而最终失败的例子比比皆是。三、做引领者而非附和者，引领这个国家商业思想和商业实践向上、再向上。
二、在越来越嘈杂与躁动的世界中，职场人士都特别想自己的专业能力被认可，每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝，它们是：社会认同，这让人们有理由去倾听你的想法；内容创作，人们可以借此评估你想法质量的高低；社交网络，这让你的想法得以传播。你必须拥有两种以上要素，虽然理想情况下你拥有全部三种要素，否则想要脱颖而出几乎是不可能的。对于那些可能倾向于将精力投入在技术领域的专业人才，了解这一点更加重要！
三、这几天大中小的学校都开学了，董事长可以安排人力资源部做一次员工调研：我发现，人们都忠诚于支持自己事业和人生抱负的公司！员工们真正需要的是一种内在的目标感，让他们感到被自己的工作所吸引和满足。无论一个人的水平、行业还是职业如何，我们都需要在我们所做的事情中找到一种个人的意义。问卷设计就是五个为什么——你擅长做什么？ 你喜欢什么？什么感觉起来最有用？是什么创造了你前进的动力？你如何与他人相处？
何为企业文化？企业文化最大的特点就是能够形成一种“场”，这种“场”逼迫所有进入其内部的人进行改变，并逐渐变得相似统一起来。你是春天的花，在秋天盛开！让我也为你做点什么，就像你让我看见的光亮！我想大部分亮点学友现在都是“花未全开月未圆”，你是春天的花，但今年却开在秋天落叶缤纷的世界里！分析其原因还是我们的洞察力丧失了！你的洞察力并非产生于学校，洞察力的20%来自看书，20%来自身边的人，60%来自经历！
罗老随笔（369）内在价值的非功利主义 2017-09-06
中国的劳动力正在出现拐点，就是给再多的钱我也不会加班了，这证明我们正在进入低欲望的社会。“养老经济”这个概念是错的，正确的应该是“退休经济”。60岁退休、80岁才养老，所以要创新研发“退休消费”系列产品！
现在社会上总是讲Bio Tech（Biotechnology，生物科技）、Fintech（Financial Technology 金融科技），为何讲得大家眉飞色舞很开心？因为用这些能赚到很多钱。但很少人讲Social Technology（社会科技），用科技解决社会问题。
企业家要做一个独立思考的读书人，一个真正的读书人才能创新！我把创新的动机分为三个层次，分别代表三种价值取向：一、短期功利主义；二、长期功利主义；三、内在价值的非功利主义。后面的比前面的有更高的追求。
罗老随笔（370）开口向你借钱的那一天，往往是朋友断交的前夜！2017-09-12
你如果没有朋友是正常的，世界上根本没有朋友！一个男人与一个女人之间是不可能成为朋友的。有三个朋友是最忠实可靠的——老妻、老狗和现款，妙的是这三个朋友都不是朋友。开口向你借钱的那一天，往往是朋友断交的前夜！
不要满足于鹤立鸡群，而是要离开那群鸡！提前加入ABC技术集群、 人工智能AI、大数据Big Data,云计算Cloud Computing。我不担心电脑拥有人类的思维,我担心的是人类像计算机那样思考问题——摒弃同情心和价值观，并且不计后果。
世间所有不尽人意之事，全靠硬扛！你看，世界上有一半的人必须流汗和呻吟以便另一半的人可以安然入梦！你听，良知的声音是寂静的，它在尘嚣之中难以被听到！做大事的人都是谦逊的、坚毅的，“会御人”是他的核心领导力！